Školení a vzdělávání členů týmu mohou vypadat jako nudný úkol pro jakýkoli obchod. Avanoo však zaměstnance trénuje v malých přírůstcích, takže může být skutečně efektivní a užitečné, aniž by došlo k odcizení hodin produktivitě.
$config[code] not foundPřečtěte si více o společnosti Avanoo a školení, které společnost nabízí v tomto týdnu Small Business Spotlight.
Co podnikání dělá
Trénování týmu za tři minuty denně.
Generální ředitel a spoluzakladatel Daniel Jacobs řekl Small Business Trends: "Partnerujeme s nejznámějšími světovými odborníky na témata od vedení a managementu až po wellness, zodpovědnost a další oblasti individuálního výkonu. Vytváříme 3minutové měsíční programy v rámci platformy, která umožňuje oddělením lidských zdrojů sledovat a měřit výkon na řadě různých os. "
Obchodní nika
Vysoká míra dobrovolné účasti.
Jacobs říká: "Většina e-learningových platforem má míru účasti, která se pohybuje okolo nebo pod 5%, naše dobrovolná účast je více než 40 procent."
Jak podnik začal
S hromadou dluhů a čokoládovou společností.
Jacobs žil se svou snoubenkou v Jižní Americe a čekal, až bude moci vstoupit do Spojených států. Protože tam nemohl pracovat, vytvořil značný dluh. Takže přišel s nápadem založit čokoládovou společnost. Musela se obrátit na crowdfunding, aby získala společnost ze země, a ukázalo se, že je základ Avanoo.
Jacobs říká: "Je bláznivé, když si myslíte, že tato společnost je kořenem pro společnost Avanoo, která dnes podporuje desítky tisíc zaměstnanců s 3 minutami školení / učení videí od renomovaných odborníků; společnost, která od té doby získala miliony investic. "
Největší výhra
Podepsání velké nedávné dohody.
Jacobs říká: "Od dnešního dne jsme podepsali naši největší dohodu - více než zdvojnásobíme vše, co jsme dělali předtím! Samotná transakce je velmi vzrušující, ale ještě více vzrušující dokazuje, co je možné, když tým táhne dohromady a vytvoří něco úžasného. "
Největší riziko
Dohodu, která vyžadovala vytvoření zcela nové funkce v krátké době.
Jacobs vysvětluje: "Rozhodli jsme se spustit značku pro zákazníka, který nebyl schopen spustit v časovém rámci, který jsme dostali. Byli jsme konfrontováni s rozhodnutím - řekněme ano, a zjistili způsob, jak to udělat, nebo neříkat a ztratit jednu z největších obchodů, jaké jsme kdy udělali. Při spuštění je slovo nemožné vždy relativní - dokonce i samotné slovo říká, že JSOU MOŽNÉ. Takže jsme udělali to, co bylo zapotřebí, abychom tuto funkci spustili včas. "
Poučená výuka
Zjistěte, která pravidla mají následovat a která se mají rozdělit.
Během několika prvních let v podnikání bylo opravdu těžké vyřešit, které pravidla se mají řídit a které se mají rozbít. To vyžaduje znalost sebe sama a znalost vašeho podnikání. Obchodní zvládnutí se stane, když zjistíme, jak stát na ramenou obrů … se zprávou, která je stále jedinečná.
Jak by strávili další 100 000 dolarů
Budování obchodního týmu.
Týmová tradice
Vyprávět příběhy.
Rozprávění je základem toho, co děláme v Avanoo, takže přirozeně každá týmová večeře, ústup a aktivita končí (nebo začíná) s námi, vyprávěním o sobě, naší cestě a společnosti. Vytváří fantastické týmové spojení a to znamená, že naše týmové výlety jsou zaměřeny na skvělé jídlo a skvělou firmu!
Týmový oběd
Odcizené mrazírenské jídlo.
Kancelář má vtip, že ukradnu každý oběd (nemám). Pokud vám Jason říká jinak, žertuje!
oblíbený citát
"Nikdo se nemůže vrátit a začít nový začátek, ale každý může začít dnes a vytvořit nový konec" -Maria Robinson
* * * * *
Zjistěte více o Small Biz Spotlight program.
Obrázky: Avanoo
Nejvyšší obrázek: (zleva doprava) Sara Dickensen, vedoucí oddělení lidských zdrojů; Cathlin Hendricks, výkonný guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / manželka generálního ředitele; Laura Formanová, redaktorka a editor; Elise Otalora, vedoucí oddělení
Třetí obrázek: (zleva doprava) Chris Krovatin, přítel podnikání; Jonathan Bryan, Senior Video Specialist; Jason Waldron, vedoucí odboru audia; Daniel Jacobs, spoluzakladatel a generální ředitel; Lucien Renjilian-Burgy, řídící redaktor
1 Komentář ▼
