Pokud jste obdrželi přehled o výkonu, který jste považovali za nespravedlivé nebo nepřesné zastoupení vaší práce, nejste sami. Méně než polovina (47 procent) zaměstnanců, které dotazovala výzkumná firma Kelton za zprávu o zaměstnanosti společnosti Cornerstone OnDemand 2013, věřila, že jejich procesy hodnocení společností přesně představují svou práci. Vzhledem k tomu, že přezkumy výkonu mohou mít vliv na zvyšování, propagace a dokonce i na to, kdo společnost uvolní, je důležité, abyste si promluvil a zpochybnil nepřesný přehled.
$config[code] not foundZůstaňte klidní a racionální
Je to snadné, když se podíváte na nepřesnosti a omyl v přehledu výkonnosti, zvláště pokud mají negativní dopad na vaše hodnocení. Vezměte si pár dní, abyste se sami sestavili a shromáždili své myšlenky - a všechny důkazy - abyste mohli racionálně diskutovat s manažerem o nepřesných prohlášeních. Požádejte o písemnou kopii recenze, pokud ji nemáte, abyste si mohli přečíst, co říká; Váš šéf možná lépe vyjádřil své myšlenky v písemné podobě, než to udělal na přezkumném setkání. Jakmile se domníváte, že jste připraveni racionálně diskutovat o nepřesných oblastech, naplánujte schůzku se svým manažerem, abyste diskutovali o přezkumu.
Napište odmítnutí
Udělejte si čas, abyste vytvořili neomyslnou písemnou odpověď na recenzi, včetně věcných příkladů, které ukazují, proč se domníváte, že recenze je nepřesné. Vyvrácení by mělo být omezeno na jednu stránku, zahrnovat příklady toho, jak jste pomohli vaší společnosti dosáhnout svých cílů a zahrnout doplňující komentáře od spolupracovníků, říká Joanne Ciniová, autorka "Kingmaker: Buďte jedinou společností, kterou chcete mít." na vašich podmínkách. " Zpočátku sdílejte odpověď s vaším správcem, ale napište dokument tak, aby ho mohl číst a porozumět všem ostatním, kteří budou později potřebovat přístup k recenzi. Možná budete chtít zkontrolovat, zda před psaním odpovědi existuje formální formulář pro vyvrácení; Váš manažer nebo oddělení lidských zdrojů vám mohou pomoci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřiveďte do HR
V ideálním případě by vám otevřená diskuse s vaším správcem mohla pomoci při řešení problémů s přehledem výkonu. Pokud po této diskusi není problém vyřešen k vaší spokojenosti a chcete ji pokračovat dále, je čas diskutovat o přezkumu s HR. Možná budete chtít získat další podrobnosti, protože personální oddělení není tak dobře obeznámeno s vaší prací jako se svým šéfem. Zvažte nejlepší způsob, jak prezentovat informace; Specialista na oblast lidských zdrojů a americká zpravodajka a světová zpráva Suzanne Lucas říká, že jedna z nejlepších odpovědí, kterou viděla, byla tabulka obsahující sloupce pro citát z hodnocení, zdokumentované faktické důkazy, které reagovaly na komentář, jména zaměstnanců, pohled zaměstnance.
Zvažte budoucnost
Bez ohledu na to, co se děje s prověrkou, měli byste mít čas, abyste plánovali další recenzi. Souhlaste s pravidelnými kontrolami se svým manažerem - čtvrtletně nebo dokonce častěji - abyste mohli zajistit, že budete mít společné poznatky o svých úspěších a o tom, jak splníte očekávání. Dokumentujte své úspěchy a pověsíte se na e-maily nebo poznámky, které tleskávají vaši práci, abyste je mohli během cyklu prověřit. Pokud vaše společnost nemá proces sebehodnocení, sdílejte tyto informace se svým manažerem dříve, než zapíše recenzi. Tato taktika pomáhá zajistit, že má všechny své úspěchy před sebou, doplněný důkazy, které potřebuje k napsání pozitivního a přesného přehledu.
