Správce lidských zdrojů a personální ředitel jsou dva společné pracovní tituly, které jsou organizovány odborníky v oblasti lidských zdrojů. Zatímco obě pozice jsou pověřeny nezbytnými pracovními funkcemi souvisejícími s dodržováním právních předpisů, personálním obsazením, výhodami a vztahy se zaměstnanci, role administrátora se obvykle řadí pod manažera v organizační hierarchii společnosti. To obvykle vede k tomu, že se manažer lidských zdrojů soustřeďuje především na celkové strategické iniciativy zaměstnavatele, zatímco správce HR provádí kombinaci administrativních i strategických úkolů.
$config[code] not foundPráce administrátora
V závislosti na velikosti a struktuře organizace může administrátor uchovávat další pracovní názvy, jako je např. Personál HR nebo HR specialist. Někteří správci jsou zodpovědní za všechny oblasti lidských zdrojů, jako jsou náhrady, administrace výhod, nábor a dodržování předpisů, zatímco jiné se specializují na konkrétní disciplínu. Pracovní povinnosti mohou zahrnovat cokoli od vedení pracovních pohovorů, zpracovávání mzdových listů, odpovědi na zaměstnanecké otázky nebo vedení plánů sociálních dávek.
Pracovní povinnosti manažera
Není neobvyklé, že dochází k určitému překrývání obchodních partnerů v oblasti lidských zdrojů, avšak personální ředitelé jsou obvykle schopni uplatňovat větší autonomii ve svých rozhodnutích než správci. Vedle řízení oddělení lidských zdrojů zahrnují společné pracovní úkoly konzultace s manažery a vedoucími pracovníky v oblasti strategického plánování, minimalizace právního rizika aktualizací a udržováním politik a postupů a řešením eskalovaných disciplinárních otázek. Manažeři, kteří jsou v některých organizacích také označováni jako ředitelé, také porovnávají prodejce, aby zajistili, že pojištění, balíčky výhod a HR informační systémy zůstanou konkurenceschopné a nákladově efektivní a budou hledat nové metody pro získávání a udržení kvalifikovaných zaměstnanců.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingAdministrátorské kvalifikace
Zatímco konkrétní kvalifikace se liší podle zaměstnavatele, kandidáti obecně musí mít bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů nebo příbuzného oboru, aby mohli pracovat jako správce HR. Jedinci, kteří nemají vysokoškolský titul, ale mají významnou zkušenost s prací v oblasti lidských zdrojů, mohou být oprávněni k posouzení některými společnostmi za předpokladu, že prokázali znalosti o pracovních zákonů a nařízeních, jako jsou Zákon o spravedlivých pracovních normách, Zákon o rodině a zdravotní dovolené a zákon o Američanech se zdravotním postižením. Kromě toho, i když to není nutné, mohou mít kandidáti, kteří mají certifikaci HR, jako jsou ti, které nabízí Institut pro certifikaci HR, příznivější pracovní příležitosti.
Kvalifikace manažera
Stejně jako u správce, požadavky na zaměstnání pro funkci vedoucího personálního oddělení se liší podle zaměstnavatele. Obecně je požadováno bakalářské studium v oblasti lidských zdrojů, podnikání nebo příbuzného oboru spolu s předchozími pracovními zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů, nicméně některé společnosti mohou požadovat minimální magisterský titul, který by měl být zohledněn pro vedení lidských zdrojů. Protože se jedná o takovou strategickou roli v rámci organizace, musí být kandidáti schopni prokázat znalosti na úrovni znalostí ve všech oblastech lidských práv. Zaměstnavatelé mohou také vyžadovat držení osvědčení HR a předchozí manažerské zkušenosti.
