Provedení rozhovoru v druhém kole naznačuje, že zaměstnavatel měl rád to, co viděl během vašeho prvního setkání. To ovšem neznamená, že jste uzavřeli smlouvu. Potřebujete ještě větší úsilí, abyste se odlišili od ostatních žadatelů a posílili silný dojem, který jste udělali během prvního rozhovoru.
Zvyšte své sociální dovednosti
Během vašeho prvního setkání jste pravděpodobně potkali jeden s jedním jediným tazatelem. U druhých pohovorů se zaměstnavatelé často ptají, abyste se setkal s panelem složeným z náborových manažerů, supervizorů a potenciálních spolupracovníků. Zaměstnavatelé chtějí zjistit, zda jste pro daný tým vhodný, takže je zásadní, abyste s každým členem panelu vytvořili vztah. Interviewer také posuzuje vaše lidi a sociální dovednosti prováděním následných rozhovorů o snídani, obědě nebo večeři. Dokonce i když se tazatel o tom nezmínil, vyčistěte si na jídelní etiketě v případě, že vás zve do firemního jídelního koutku, nebo vás požádá, abyste se k němu a dalšímu zaměstnanci připojili k obědu v nedaleké restauraci.
$config[code] not foundVypracujte první rozhovor
Přečtěte si své poznámky z počáteční schůzky s zaměstnavatelem, abyste zjistili, na jaké informace dobře reagoval a jakékoliv obavy, které měl.Pokud vyjádřil nadšení ohledně vašich vedoucích dovedností, nabídněte několik dalších příkladů, které dokládají vaši schopnost převzít situaci a motivovat své spolupracovníky, aby přispěli co nejvíce. Měl-li výhrady ohledně vašich omezených zkušeností v oboru, ujistěte se, že dovednosti, které jste použili při předchozích pracích, se mohou překládat na pozici, o kterou žádáte.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNabídka výsledků
Pomozte zaměstnavatelům představit si tuto roli tím, že nabídnete plán pro vaše první 30 až 60 dní ve společnosti. Diskutujte, jaké kroky budete podniknout, abyste se přizpůsobili nové roli a naučili se lana. Popište také projekty, které byste řešili nejdříve, nebo jaké změny a vylepšení byste provedli. Vyzkoušejte společnost, aby zjistila své současné překážky a identifikovala nadcházející změny. Ve svém plánu navrhněte řešení těchto výzev a načrtněte krok za krokem, jak byste řešili konkrétní problémy. Zálohujte své body popisem příspěvků, které jste učinili při předchozích úkolech, používajících stejné zásady.
Připravte se na vyjednávání
Pokud tazatel plánuje najmout někoho po tomto kole, možná by chtěl diskutovat o platu, výhodách a dalších podrobnostech. Zjistěte, co jste ochotni přijmout při zkoumání typického platu pro typ pozic, pro které jste dotazovali. Zvažte faktory, jako je velikost společnosti, životní náklady ve vaší oblasti a úroveň zkušeností. Vezměte stejný přístup s výhodami, jako jsou zdravotní pojištění, důchodové plány a doba dovolené. Rozhodněte, jak budete reagovat, pokud respondent nabídne méně, než jste měl na mysli, a nastavte limit pro to, jak nízké budete.
