Jak se mnoho lídrů v podnikání minulý rok zabývalo snížením nákladů a udržením konkurenceschopnosti, zaměstnavatelé malých podniků konkrétně přijali opatření, aby se rychle rozhodli o výběru možností náboru, odměňování a zaměstnaneckých výhod.
Zpráva Aflac WorkForces za rok 2014 pro malé podniky zjistila, že pouze 12% změnilo počet zaměstnanců z plného na částečný úvazek v roce 2013, zatímco 34% uvedlo, že zaměstnancům jsou menší investice než v předchozích letech. Vzhledem k tomu, že tato rozhodnutí byla učiněna vlastníky malých podniků, studie zjistila, že 64 procent zaměstnanců malých podniků je s jejich zaměstnáním velmi nebo velmi spokojeno, ve srovnání se 17 procenty zaměstnanců ve velkých společnostech a 19 procent u středně velkých společností.
$config[code] not foundUdržet si šťastnou pracovní sílu, při sledování spodního řádku, je těžká práce žonglovat. Níže jsou tři důležité způsoby, jak může vaše společnost získat sílu v pomalé přestavbě ekonomiky a měnící se oblasti zdravotní péče:
1) Kultivujte svůj současný obchodní model pro budoucí růst
Stabilita na trhu je dobrým znamením. Malí zaměstnavatelé však stále nevidí dostatečný růst, aby ovlivnili jejich náborové trendy v roce 2014. Studie ukázala, že zaměstnavatelé vykazují poměrně stabilní tržby a trendy v oblasti příjmů, přesto je počet zaměstnanců stále nižší. Nenechte finanční strach ochromit vás nebo váš růst podniku. Přehodnoťte a inovujte svůj současný obchodní model a strategie pracovních sil. Předpokládejme, že rok 2014 bude časem pro strategické plánování a využijete vaše minulé úspěchy jako základ pro to, jak zapálit budoucí růst.
2) Zvyšte svůj balíček zaměstnaneckých výhod bez přidaných nákladů na vaše spodní linie
Jako majitel malého podniku mohou být vaši zaměstnanci spokojeni, ale mnozí si myslí, že je tu prostor pro zlepšení, pokud jde o balíčky výhod. Pouze 12% je velmi spokojeno se svými výhodami a jen 14% věří, že jejich balíček výhod splňuje jejich současné rodinné potřeby velmi dobře.
Jedním ze způsobů, jak snižovat náklady, pokud jde o výhody a udržení talentované pracovní síly v taktu, je nabízet přísné výhody. Zvažte soukromé výměny, vládní SHOP Marketplace nebo možnosti samofinancování, které pomohou uspokojit potřeby zdravotní péče vašich zaměstnanců.
A nezapomeňte, že bez ohledu na to, jaká výhoda má možnost volby, kterou vaše společnost zvolí, nabízet možnosti dobrovolného přínosu, může zaměstnancům pomoci vybudovat finanční záchrannou síť pro zvýšení výdajů mimo kapsy, aniž by to mělo vliv na váš konečný výsledek. Dobrovolné pojištění - jako je nehoda, zdravotní postižení, kritická nemoc nebo nemocniční plány - zvyšuje vaše přínosy bez dodatečných nákladů pro vaši společnost.
3) Spoléhat se na pojišťovací makléře nebo agenty, aby porozuměli změnám a dopadům legislativy v oblasti zdravotní péče
Pravděpodobně chápete některé aspekty nové legislativy v oblasti zdravotní péče, ale klíčové části se mohou objevit jako záhady. Malé společnosti s méně než 50 zaměstnanci mají méně požadavků, ale nejsou úplně mimo háček. Spolupracujte s poradci pojišťovacích makléřů a benefitů jako zdrojem, který vás provede novými požadavky na komunikaci a podávání zpráv.
Pokračujte v budování budoucnosti. Mnoho malých podniků vykazuje pozitivní známky se stabilními příjmy a prodeji a lepší porozumění měnící se oblasti zdravotní péče. Ale v příštích letech je spousta prostoru pro pokrok. Vybudujte z dynamiky, kterou již máte, a přidejte nové nápady, abyste měli svůj malý podnik k trvalému úspěchu v roce 2014 a dále.
Růst fotografií pomocí programu Shutterstock
Více v: Růst malých podniků 6 Komentáře ▼
