Americká ekonomika je stále více podnikatelská. Řady malých podniků, podnikatelů a samostatně výdělečně činných jedinců rostou rychle.
Je zajímavé, že se tento problém stal během tohoto volebního roku horkým politickým bramborem. Diskuse se víří kolem čísel "mzdy" a čísla "domácnosti". Některé naznačují, že počty mzdových pracovních míst jsou podhodnocené, protože neodrážejí velké množství osob samostatně výdělečně činných a podnikatelů. Lidé, kteří jsou v ekonomice mnohem více vyškoleni než já, tuto otázku zkoumám, takže se nebudeme snažit argumentovat číslami.
$config[code] not foundAle když odkládám ekonomickou teorii a politiku volebního roku, zdá se mi celkem jasné, odkud sedím, že americká podnikatelská krajina je podnikateltější, jak poznamenává tento komentátor:
"Každý z nás … ví, že se naše ekonomika mění. Stále více se řídí malými podniky a podnikatelskými aktivitami. Povaha zaměstnání se také dramaticky mění, což se projevilo obrovským posunem směrem k samostatné výdělečné činnosti, uzavírání smluv a poradenství.
Smlouva je zajímavým fenoménem zaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že firmy reagovaly na recesi restrukturalizací, často nahradily zaměstnance smluvními pracovníky - často stejnými lidmi, kteří dělají stejné zaměstnání, jen ne na oficiální mzdě. Nebo tito vysoce vyškolení pracovníci podnikli jinou práci, opět ne jako zaměstnanci, ale jako poradci.
Například můj bratr byl propuštěn před dvěma lety od společnosti Reuters. Teď "pracuje" pro Disney jako konzultanta s lepšími platy a lepšími podmínkami. Dostane šek z Disneyho; to není prostě výplata. Význam toho je, že tento jev se dramaticky zvyšuje … "
Proč se tohle děje? Myslím, že neexistuje jediný důvod, na který byste mohl poukázat, ale kombinací faktorů:
- Velké korporace chtějí být štíhlejší a nejsilnější, a proto jsou outsourcingovými funkcemi, spíše než jejich personálním obsazováním. Rostoucí náklady na dávky, zejména zdravotní pojištění, jsou součástí toho, co řídí tento trend. Mezi další faktory patří potíže a náklady spojené s ukončením zaměstnanců v naší sporné společnosti a nedostatečná pružnost snižování nákladů v době chudoby. A pak narůstá složitost podnikání, vyžadující kapsy odborných znalostí, které by byly obtížné nebo neúčinné pro interní zaměstnance.
- Je snadnější než kdy jindy založit vlastní společnost. Jenom každý, kdo si může dovolit podání poplatku, může být díky internetu díky tomu stát se generálním ředitelem své společnosti s ručením omezeným. Můžete zkontrolovat, zda je název společnosti dostupný online, stahovat formuláře LLC, strávit pár minut vyplněním, poslat je zaškrtnutím a - voila! Vlastníte společnost. Blogger Bill Hobbs zaznamenává nárůst počtu žádostí o LLC podle států a čísla vykazují v roce 2003 rekordy LLC ve většině států.
- Stárnoucí populace dítěte-boomu se ocitá lépe situovaná jako samostatně výdělečně činná osoba nebo vlastníka podniku. Mohli bychom říkat nové tisíciletí "věk konzultanta." Vzhledem k tomu, že naše populace stárne, mnozí jsou ve stádiu svého života, když považují za své vlastní šéfy více než pravidelné výplaty. A mají finanční prostředky, aby se stali vlastníky podniků, a nikoli zaměstnanci.
- Dokonce i malé podniky jsou outsourcingy. Myslíte si, že podnikání pro jednoho člověka je příliš malé, aby bylo možné zadávat externí zákazníky? Není to tak - mnoho malých podniků je "virtuální společnost". Téměř každý podnikatel a malý podnik, o kterém vím (a já vím, že tucty) něco outsourcuje - obvykle jinému malému podniku, konzultantovi nebo podnikateli. Moje vlastní podnikání není výjimkou. V loňském roce můj podnik zadal více než 11 malých firem / konzultantů. Můžete dokonce najít radu, jak outsourcovat, pokud jste velmi malý podnik.
Americká obchodní krajina se mění. Tento koncept podnikatelského ekosystému je velmi spojen s tím: podniky, které se spoléhají na síť partnerů, dodavatelů, konzultantů a dalších.
1
