Pracovní vztahy, známé také jako pracovní vztahy, se týkají vztahů mezi zaměstnavateli, zaměstnanci, zástupci zaměstnanců, jako jsou odbory a vládní orgány a zákonodárci. Dobré pracovní vztahy jsou nezbytné pro dosažení motivované a produktivní pracovní síly. Stejně jako u mnoha praktik souvisejících se zaměstnáním se podmínky mohou často zlepšit, pokud podniky přijmou pokyny pro správné postupy v oblasti průmyslových vztahů. Asociační rada pro svaz zaměstnanců v jihovýchodní Asii (ASETUC) vytvořila pokyny pro průmyslové vztahy, které jsou "v souladu s mezinárodně uznávanými zásadami, povinnostmi a standardy".
$config[code] not foundPrávní rámec
Podle ASETUC musí dobré průmyslové vztahy vycházet z pevného právního rámce, který odpovídá ekonomickým a společenským podmínkám a umožňuje zaměstnavateli budovat a rozvíjet své podnikání a současně poskytuje zaměstnancům spravedlivé a bezpečné pracovní podmínky, stabilní zaměstnání a minimální standardy. Rámec musí zaměstnancům umožňovat také vyjádřit své názory a být součástí procesů rozhodování v oblasti podnikání.
Práva
Práva zaměstnanců na sebeorganizaci svých pracovních sdružení musí být respektována a chráněna. Zaměstnavatelé by měli pravidelně konzultovat s představiteli odborů a zaměstnanci, aby podporovali kolektivní vyjednávání a poskytovali zaměstnancům platformu k vyjádření názorů. Tato setkání mohou být také příležitostí pro zaměstnance navrhnout efektivnější pracovní postupy, které by mohly zvýšit produktivitu a zvýšit zisky. Zaměstnavatelé musí být také respektováni a mít právo řídit jejich podnikání způsobem, který je fiskálně zdravý.
Spolupráce
Pracovní vztahy se zlepší i v případě, že společné zájmy zaměstnavatele / zaměstnanců, jako je produktivita, sdílení zisku, disciplinární řízení a ukončení, podmínky poskytování služeb a vyřizování stížností, mohou být řešeny postupy, které se vyvíjejí prostřednictvím spolupráce a spolupráce zaměstnavatele i zaměstnanců.
Důvěra
Zaměstnavatel a zaměstnanec musí pracovat na budování vzájemné důvěry a respektu. Zaměstnanci se cítí respektováni a produktivita bude v nejlepším případě, pokud existuje transparentnost a obecný konsensus o společných otázkách pracoviště. Cvičení ke zvýšení důvěry a respektu, včetně společenských aktivit pro vytváření týmů pro všechny zaměstnance, jim pomohou cítit, že jsou investováni do svého zaměstnavatele. Zaměstnavatelé a zaměstnanci musí spolupracovat a navzájem si vzájemně komunikovat upřímně a bezúhonně.
Řešení sporů
Dobrý systém průmyslových vztahů musí zahrnovat účinné řešení pracovních sporů. Zaměstnavatelům a zaměstnancům musí být umožněno právo účastnit se v dobré víře v procesech řešení sporů, aby vyřešily nespokojenost.
