Diskriminace je nerovné zacházení s lidmi založené na identifikovatelných charakteristikách. Některé typy diskriminace jsou nelegální a existují politiky proti jiným typům ve vládních agenturách a veřejných organizacích. Mnoho právních ustanovení je založeno na zákonu o občanských právech z roku 1964. Diskriminace na pracovišti je regulována, aby zajistila, že lidé mají stejný přístup k pracovním příležitostem a stejným výhodám, jakmile budou najati.
$config[code] not foundZávod
Hlava VII zákona o občanských právech zakazuje diskriminaci na základě rasy nebo barvy a výslovně činí rozhodnutí o zaměstnání založených na závodech nezákonnými. Nemůžete najímat lidi na základě rasy nebo barvy a jakmile jste najali, nemůžete rozhodovat o podpoře zaměstnanců, získávat jejich přínosy a dávky a přiřazovat odpovědnosti založené na rase nebo barvě. Například je diskriminací najímat bílou nebo světlou kůži spíše než ne-bílý žadatel, který má lepší kvalifikaci. Při zvažování platů nebo propagace je diskriminací jedna rasistická skupina, která se zaměřuje na zvyšování nebo propagaci, a která se stejně dobře vyvíjela.
Sex
Legislativa, která zakazuje sexuální diskriminaci na pracovišti, se zaměřuje na to, co mohou ženy dělat a mzdy. Musíte stejným způsobem platit muže a ženy za stejnou práci, a nemáte právo zacházet se ženami jinak podle pohlaví. Právní předpisy zahrnují zákaz diskriminace z důvodu těhotenství nebo rodinného stavu a zakazují sexuální obtěžování na pracovišti. Je to diskriminace, která odmítá žádosti žen o konkrétní zaměstnání a platí jim méně za stejnou práci než muži. Diskriminace zahrnuje omezení propagačních akcí nebo placení z důvodu těhotenství nebo možného těhotenství a umožnění sexuálně nevhodného jazyka nebo chování na pracovišti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStáří
V roce 1967 zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání rozšířil zákazy diskriminace na osoby starší 40 let. Zákon činí nezákonné zacházení s lidmi ve věku nad 40 let odlišným z důvodu jejich věku a vztahuje se na zaměstnavatele s více než 20 zaměstnanci. Jako zaměstnavatel nemáte právo diskriminovat osobu kvůli věku v oblasti pronájmu, odškodnění, střelby, zaměstnání nebo rozhodnutí o školení. Poskytování preferovaných úkolů mladším lidem nebo poskytnutí školení, které nejsou k dispozici starším zaměstnancům, je diskriminační.
Zdravotní postižení
Zákon o Američanech s postižením z roku 1990 vyžaduje, aby zaměstnavatelé považovali osoby se zdravotním postižením za zaměstnání na stejném základě jako všichni ostatní, pokud jsou schopni tuto práci vykonávat. To znamená, že nemáte právo odmítnout někoho najmout, protože je na invalidním vozíku a musíte se přizpůsobit jejím potřebám, když ji uvažujete o propagaci. Je to diskriminace, pokud jde o odmítnutí zaměstnat slepého člověka, pokud práce nevyžaduje vidění nebo hluchý, pokud jeho práce nevyžaduje sluch. Jakmile jste si najali osobu vázanou na invalidní vozík, je diskriminací odmítnout instalovat rampy pro invalidní vozíky, pokud jsou potřebné pro určitou práci.
