V jedné z pěti malých podniků je závratnost v různých aspektech lidských zdrojů nedostatečná. Jednalo se o závěry z nejnovějšího šetření Paychex Small Business Survey. Průzkum prozkoumal 250 obchodních zástupců v USA s 2 až 500 zaměstnanci.
Malé podniky ztrácejí důvěru v HR
Podle průzkumu 21 procent malých podnikatelů nemá důvěru ve schopnost společnosti zůstat v souladu s lidskými požadavky.
$config[code] not foundVýzkum ukazuje, že 38 procent moderních malých podniků nemá důvěru při nástupu na palubu. Na palubě je zásadní funkce HR, která zahrnuje rychlé a efektivní přizpůsobení nových zaměstnanců novým pracovním místům.
V oficiálním vydání oznamujícím zveřejnění průzkumu se Jackie Hoyt, konzultantka pro oblast personálu ve společnosti Paychex, zmínil o důležitosti, jak se na palubě.
"Nový nájem na palubě je jedním z prvních a nejdůležitějších HR procesů pro zaměstnavatele a zaměstnance. Z formuláře I-9 do formuláře W-4, který zadržuje formulář k zadržení formulářů k přímému vkladu, přemýšlejte o všech dokumentech, které musí dokončit nový nájem ještě před tím, než získáte první výplatu, "řekl Hoyt.
Dvě další oblasti průzkumu Paychex odhalují, že malé firmy nemají dostatek důvěry v personální oddělení s vývojem příručky pro zaměstnance as schopností HR provádět řádné kontroly na pozadí. Průzkum ukazuje, že 36 procent malých podniků nemá dostatečnou důvěru, pokud jde o příručku společnosti.
Zatímco 26 procent respondentů průzkumu připustil, že jim nedůvěřuje schopnost oddělení lidských zdrojů provádět běžné kontroly zaměstnanců.
Nedostatek automatizace
Dalším hlavním zjištěním z průzkumu bylo, že nedostatek automatizace by mohl ovlivňovat nízkou úroveň důvěry, kterou mají malé podniky, pokud jde o záležitosti týkající se HR. Průzkum ukázal, že pouze 30 procent malých podniků využívá technologii a automatizuje procesy spojené s na palubě a jinými důležitými funkcemi v oblasti lidských zdrojů.
Spíše než sledování času a docházky automatizací, 38 procent malých podniků stále kontroluje čas a docházku ručně.
HR compliance
Soulad je dalším důvodem znepokojení mezi malými podniky, uvádí průzkum. Ve skutečnosti 42 procent malých podniků nemá důvěru v schopnost svého oddělení lidských zdrojů splňovat standardy týkající se zaměstnanosti mládeže.
Dorene Crimi Lernerová, konzultantka společnosti Paychex, navrhla jeden z důvodů, proč se malé firmy mohou dostat na nedostatek lidských zdrojů. Je to mylné přesvědčení, že malé podniky s 10 nebo méně zaměstnanci se nemusí obávat dodržování lidských zdrojů.
"Pravdou je, že HR se stane skutečností, když přidáte svého prvního zaměstnance," řekl Lerner.
Obrázek: Paychex
1
