Během pohovorů se mnoho zaměstnavatelů soustředí na otázky týkající se chování, které vyžadují, abyste popsali, jakým způsobem jste se vypořádali s konkrétními situacemi na předchozích pracovních místech. Chtějí prokázat, že jste oba kvalifikovaní a připraveni na typy situací, se kterými se setkáte každý den, takže je důležité připravit odpovědi, které jsou stručné, poutavé a relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte.
Příklady nabídek
Zaměstnavatelé chtějí konkrétní a podrobné důkazy o tom, jak jste úspěšně zvládli situace podobné těm, které zažijete každý den, pokud jste najali. Zatímco nemůžete přesně předvídat, co zaměstnavatel požádá, přezkoumání popisu práce často nabízí vhled.Projděte popis line-by-line a představte si sebe v roli. Snažte se předvídat dovednosti, které potřebujete, a výzvy, s nimiž byste pravděpodobně čelili. Poté přečtěte, co jste dosáhli při předchozích úkolech, a jak jste použili stejné dovednosti. Připravte si několik příkladů, které můžete nabídnout, když se vás zaměstnavatelé ptají na vaše předchozí zkušenosti.
$config[code] not foundPopište výsledek
Při popisu toho, jak jste situaci zvládli, použijte vzorec odpovědi na problém. Místo toho, abyste prostě poznamenali problém, který jste čelili, popište, proč to bylo náročné. Uveďte například, že jste měli omezené zdroje pro práci a museli jste najít řešení, které nevyčerpalo rozpočet vašeho oddělení. Pak diskutujte, jak jste se přiblížili k dilematu a jaké kroky jste podnikli. Ukončete tím, že popíšeme výsledek, nejlépe s výsledkem, který těží společnosti, týmu nebo zákazníkům. Uvědomte si například, že váš plán udržel projekt o 15 procent pod rozpočtem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPožádejte o zpětnou vazbu
Pokud jste odmítli zaměstnání, zeptejte se zaměstnavatele, jak byste mohli posílit vaše odpovědi a zlepšit vaše šance na získání pozice. Ne každý tazatel se bude cítit pohodlně nabízet specifika, ale mnozí s radostí nabídnou návrhy na zlepšení. Ujistěte se, že se ptáte jen proto, že chcete zlepšit své rozhovorové dovednosti, ne proto, že se vás zpochybňuje rozhodnutí nepřijmout vás. Mohli byste se dozvědět, že vaše odpovědi neplnily přiměřeně požadavky na práci nebo že potřebujete poskytnout přesnější informace, které dokládají vaši kvalifikaci a dovednosti.
Zkoušet
Proveďte falešný rozhovor s přítelem, rodinným příslušníkem nebo jiným důvěryhodným člověkem, který hraje roli zaměstnavatele. Jste-li studentem, může vám tato kariéra nabízet pomoc. Požádejte druhou osobu, aby vám nabídla konkrétní a hlubokou zpětnou vazbu ohledně vašeho výkonu a druhu zobrazení, které jste provedli. Dokonce i když osoba obvykle nerozhovuje a nenahlásí kandidáty, může zaznamenat chyby, které jste přehlédli, jako např. Roztřesení nebo jen nabízet odpovědi v jednom větě, které nenabízejí zájem o vaši osobnost nebo pracovní styl.
