Jak se zbavit nepřítomnosti ve federální práci

Zaměstnanost federální vlády poskytuje zaměstnancům řadu nároků, které mohou v případě potřeby využít. Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje zaměstnance s minimálně 12 měsíčními službami až do 12 týdnů zaručeného volného času během 12 měsíců. Když musíte ve federálním zaměstnání pobývat v nepřítomnosti, postupujte podle protokolu pečlivě, aby jste měli dovolenou FMLA nebo jinou dovolenou.

$config[code] not found

Mluvte s nadřízeným o tom, že jste zaplatili nezaplacené FMLA odchod alespoň 30 dní před požadovaným datem dovolené, nebo jakmile zjistíte, že chcete mít dovolenou. Přijatelné důvody pro využití dovolené z FMLA zahrnují porod a péči o novorozené dítě, adopci dítěte, péči o nejbližšího člena rodiny se zdravotním stavem a léčbu pro vaše vlastní zdravotní stav. Při čekání na schválení žádosti o odchod do invalidního důchodu můžete také použít službu FMLA.

Dokončete formulář SF-71 a požádejte o svolení FMLA. Zadejte datum a účel dovolené. Pokud máte nárok na roční nebo nemocenskou dovolenou, kterou si přejete započítat bez nároku na odměnu, zkontrolujte příslušné políčka. Podpíšte své jméno, vyplňte formulář a odešlete ho nadřízenému.

Mluvte s nadřízeným o tom, že budete mít dovolenou v nepřítomnosti, pokud důvod neodpovídá přijatelným důvodům pro FMLA, nebo pokud musíte prodloužit dovolenou po uplynutí 12 týdnů povolených FMLA. Jiné důvody pro dovolenou mohou být pro vzdělání nebo vojenskou službu. Doba trvání dovolené se může lišit od méně než šesti měsíců až po více než 12 měsíců. Poskytnutí nepřítomnosti podléhá dozoru, vedoucímu oddělení nebo řediteli schválení provozu. Dokud se okamžitě vrátíte do práce, když skončí schválená doba nepřítomnosti, vrátíte se na stejnou pozici, kterou jste zastávali, nebo na podobnou pozici.

Tip

Pokud máte nárok na dovolenou za kalendářní rok, můžete využít Vaší dovolené na dovolenou na dovolenou, abyste dostali odměnu alespoň za část své nepřítomnosti.

Varování

Pokud se po návratu z nepřítomnosti nevrátíte do zaměstnání, může vám federální zaměstnavatel během vyšetřování důvodu vašeho neoprávněného návratu do zaměstnání umístit na status "neschváleno bez platu". Zaměstnavatel vám může poskytnout přiměřené ubytování, které vám pomůže vrátit se do zaměstnání, nebo vám zaměstnavatel může ukončit, pokud na tento proces nereagujete nebo se na něm nezúčastníte.