Zaměstnanci, kteří pracují doma, mají flexibilitu při práci doma. Náborové pracovníky doma pracují pro společnosti, nábor nových zaměstnanců a personální agentury nebo vyhledávací firmy, jejichž klienti platit za náborové služby. Zaměstnavatelé platit provize za nábor domácích zaměstnanců, čerpá z provizí nebo platů. Někteří zaměstnavatelé zaplatí za domácí kancelářské potřeby, zatímco jiní očekávají, že domácí náboráři poskytnou své vlastní vybavení, například počítačové a vysokorychlostní internetové služby.
$config[code] not foundHome-Based Recruiting
ruční tažení obrazu sedmdesátem od Fotolia.comRozhodněte se, zda chcete pracovat pro společnost nebo firmu pro nábor zaměstnanců. Mnoho korporací inzeruje na smluvní zaměstnance na webových stránkách práce. Tyto druhy pracovních příležitostí mohou zaměstnavatelům nabídnout možnost pracovat doma. Určete odvětví s dlouhodobým růstem se současnými a plánovanými potřebami v oblasti náboru.
Připojte se ke společnostem, s nimiž již pracujete, a zeptejte se na nábor pracovních míst doma. Pokud již pracujete pro firemní klienty jako personální agenturu nebo recruiter společnosti executive search firm, znáte mnoho společností a jejich interní vyhledávací týmy.Váš nejlepší zákazník však může zakázat nabízet vám práci v závislosti na smlouvě, která byla uzavřena s vaší aktuální firmou. Váš současný zaměstnavatel se může rozhodnout účtovat zákazníkovi poplatek za pronájem, což vám umožní získat požadovanou práci při náboru doma.
Aplikujte přímo na příspěvky pro zaměstnance, kteří pracují doma. Některé korporace propagují virtuální nebo telecommute pozice, protože potřebují specializovanou pomoc v určitém regionu nebo potřebují přidat zaměstnance na určitém trhu. Hledat CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com nebo ERE.net, blog pro náborový průmysl. Některé firmy inzerují přímo na síťových stránkách, jako je LinkedIn.com. Kontakty ve vaší síti mohou poskytnout váš životopis společnostem, které hledají náboráři doma, nebo můžete požádat o zaměstnání podle pokynů na pracovním místě společnosti.
Požádejte o firemní agentury a personální agentury, které inzerují domácí, virtuální a telekomunikační náboráři. Vyhledávací firmy a personální agentury mají pro náboráře různé role. Některé firmy mají plnohodnotné role, v nichž náboráři prodávají a uzavírají klientský obchod a pak najdou kandidáty na finální pozici pro práci klientů. Ostatní firmy najímá developery z domova, výzkumné pracovníky, projektové manažery, administrativní a provozní pracovníky. Tyto virtuální týmy spolupracují při naplňování klientských úloh.
Vytvořte životopis přizpůsobený každému úkolu, který odpovíte. Uveďte zkušenosti při náboru doma a předchozí zaměstnání nebo role průmyslu. Proveďte rekapitulaci výsledků v porovnání s cíli nebo kvótami. Uvědomte si obeznámenost s běžně používanými systémy sledování žadatelů. Poskytněte příklady práce tak dlouho, dokud nebudou zveřejněny důvěrné informace nebo informace o klientech. Připravte si seznam úloh, které jste vyplnili za poslední rok. Zarovnejte odkazy, které dokládají vaši pracovní etiku a odpovědný charakter.
telefonní obrázek Eisenhans od Fotolia.comRozhovor pro pozice na pozici náborového pracovníka. Mohou to být rozhovory telefonicky nebo osobně. Vždy se obráťte na správce pronájmu na osobní schůzku, než o tom projednáte kompenzace nebo přijmete pozici.
podepsání smluvní fotografie William Berry z Fotolia.comVždy se ptáte, jak společnost kompenzuje náborové pracovníky doma před přijetím pozice. Odškodnění bude záviset na preferencích manažera pronájmu a vašich zkušenostech. Hodinová sazba, čerpání z provizí, platů nebo přímých provizí existují.
firma smlouva 20309 image pablo od Fotolia.comTip
Přibližujte se k podnikům a náborovým firmám bez práce, pokud vaše zkušenosti odpovídají jejich náborovému přístupu.
Než přijmete pozici, projedete potřebné vybavení pro nábor pracovníků doma.
Varování
Vyzkoušejte příležitost k náboru doma. Vyhněte se firmám, které požadují platby za služby podpory nebo školení pro náboráře.