Existuje několik stylů řízení. V extrému je styl koučování (demokratický) a šéf styl (autokratický). Každý styl má své místo a čas. Každý typ manažera by se mohl trochu naučit, aby vytvořil pro své týmy nejproduktivnější pracovní prostředí.
Styl managementu trenéra
Správce, který koučuje členy týmu, může být obvykle nalezen pracovat mezi členy týmu, a to pomocí praktických technik, které zvyšují výkonnost a zvyšují produktivitu. Správce ve stylu trenéra má často skvělý vztah s členy týmu a podřízenými, zná každý jednotlivce podle jména a má uchopení pracovního stylu každého člověka. Tento styl řízení podporuje zpětnou vazbu a účast na činnosti oddělení. Poskytuje členům týmu svobodu nabízet návrhy na zlepšení a pocit vlastnictví ve svých úkolech. Lidé, kteří jsou vedeni trenéry, mají tendenci být šťastnější ve své práci.
$config[code] not foundŠéf vedení šéfů
Většina z nás pracuje pro tento typ manažera. Je to dlouhý den a spousta stresu. Tento manažer se zaměřuje na činnosti zaměřené na úkoly, nenávidí zpětnou vazbu a zaujímá postoj nulové tolerance týkající se řízení zaměstnanců. Tito manažeři mají tendenci být kritičtější, vystavují spoustu požárů a vždy jsou na hranici. Členové týmu se na všechno spoléhají na šéfa; Když šéf odchází na několik dní, každodenní úkoly se mohou zastavit.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNejlepší z obou stylů
Mezi těmito dvěma extrémy je manažer, který skočí a účastní, když někdo potřebuje pomoc a stanoví zákon, kdykoli to bude nutné. Nejlepší manažeři chápou, že skvělé vedení vyžaduje kombinaci manažerských a manažerských stylů řízení tak, aby vytvářeli pracovní prostředí, které umožňuje zpětnou vazbu a odměnu, a také, kdy každý ví, že slovo manažera je konečné v určitých případech.
Upravte svůj styl řízení pro efektivní vedení
Pokud jste zjistili buď extrémní styl řízení, možná budete chtít provést další čtení nebo získat nějaký výcvik v alternativním stylu řízení. Zatímco nikdo nikdy zcela nezmění svou osobnost, učení se něčeho jiného druhu vedení může být velmi prospěšné pro vás a váš tým. Existuje mnoho zdrojů online k čtení, stejně jako webové semináře v tradičních vzdělávacích příležitostech.
