Jak vyjednávat o sdílení zisku. Zaměstnavatelé využívají sdílení zisku několika způsoby. Často, ale ne vždy, se používá v souladu s doslovným významem: roční platby zaměstnancům přímo na čisté ziskovosti společnosti nad rámec běžných platů a bonusů. Mnoho zaměstnavatelů prostě odkazuje na jakoukoliv strukturu bonusů 401 (k) nebo na jinou strukturu jako sdílení zisku, aniž by vázalo platby přímo na ziskovost.
$config[code] not foundVyjednávejte plán sdílení zisku pro všechny roční období
Vyjednávejte o plánu rozdělení zisku, který maximalizuje vaši náhradu, a to i v případě, že trpí čistý zisk společnosti.
Ujistěte se, že každý skutečný plán sdílení zisku je podporován otevřeným knihářským přístupem k finančním prostředkům společnosti. Integrita skutečného plánu sdílení zisku založeného na skutečných čistých ziscích společnosti závisí na integritě použitých čísel.
Vyjednávejte o zahrnutí výnosů společnosti nejvyšší úrovně jako součásti základny pro vaši rovnici sdílení zisku, pokud vaše pozice zahrnuje prodej, marketing, vývoj produktů nebo jakoukoli jinou funkci, ve které můžete mít pravděpodobně vliv na příjmy společnosti.
Nepoužívejte příliš mnoho důvěry v plán sdílení zisku, který by vás nechal pod kompenzací, pokud celkový výkon společnosti zaostává za vašimi očekáváními. Některé společnosti dosahují velkých slibů o sdílení zisku, které jsou prázdné, pokud zisk neexistuje.
Vyjednávejte, aby se vaše společnost významně podílela na plánech rozdělení zisku, jako je plán 401 (k), jako způsob, jak poskytnout zaměstnancům silný podnět k poskytování příjmů a hodnoty pro společnost.
Zpožděné jednání o rozdělení zisku až do pozdější doby v diskusi o vašem odměněném balíčku, pokud jste v klíčové obchodní pozici, a zvážit požadavek na procentní podíl zvýšení příjmů, které lze přičíst výkonu. Uveďte, že takové přírůstky jsou pro společnost založeny "na základě vaší výkonnosti" a že byste měli být odměňováni nad rámec normální náhrady za tyto výsledky.
Požádejte o memorandum o shodě, které bude obsahovat výsledky vašich jednání o sdílení zisku.
Tip
Ačkoli plány 401 (k) často nejsou pravdivé plány sdílení zisku, jsou považovány za plány pro sdílení zisku ze strany IRS. Když jsou spravovány renomovanými externími firmami, s nízkými poplatky a širokou škálou investičních možností, jsou často výhodnější než některé interní systémy sdílení zisku, které přetěžují zaměstnance vlastními akciemi společnosti.
Varování
Ujistěte se, že vaše oči jsou otevřené, pokud akceptujete akciové společnosti jako součást plánu sdílení zisku. Pro každého "milionáře Dell" nebo milionáře společnosti Microsoft existuje tragédie podobná Enronovi.
