Tisková zpráva Univerzity v Buffalu v květnu 2013 uvádí, že přibližně 35 procent zaměstnanců ve Spojených státech uvádí, že jsou v pracovním táboře šikanovaní. Šikana na pracovišti nastává jako zjevná nebo skrytá agrese. Zřejmé taktiky, jako jsou křik a bít, jsou zřejmé, ale skryté schémata jsou skryté a často obtížně dokázané. Obvyklá manipulace je silná taktika, kterou skryté agresivní osobnosti používají k dosažení svých cílů. Pod přátelským a okouzlujícím exteriérem vašeho manipulativního spolupracovníka je velmi destruktivní osoba, jejíž cíle jsou moc a kontrola.
$config[code] not foundŘešení komunikace
Manipulátory nekomunikují otevřeně o tom, co chtějí. Místo toho se uchýlí k lichocení nebo hrát na oběti, aby získali vaši důvěru a soucit. Například, kdykoli vás vaši spolupracovník chválí, požádá vás, abyste jí pomohli dokončit úkol těsně poté. Tak ví, že dáváte přednost čestné komunikaci, můžete říci: "Všiml jsem si, že pokaždé, když říkáte něco hezkého o mně, požádáte mě o laskavost. Rád bych, abyste byl se mnou předem o tom, co potřebujete." Manipulátory mají tendenci zaměřovat se na osoby, které považují za slabé. Tím, že se otevřeně setkáte s jejím chováním, ukážete, že nejste snadno manipulovatelní.
Poslouchání vašeho střeva
Manipulace je obvykle cítit, spíše než slyšet nebo vidět, takže musíte poslouchat vaše střeva. Článek Dr. Georgea Simonse říká, že pokud máte záležitost s tajnou agresivní osobností, pravděpodobně si je vědom svých činů. Pokud ho budete konfrontovat s jeho chováním, může se předstírat, že neví, o čem mluvíte, nebo se urazí. To je důvod, proč musíte poslouchat své instinkty. Například váš spolupracovník říká, že se chystá zavolat na oběd. Požádá všechny členy vašeho týmu, pokud by chtěli něco v nabídce, kromě tebe. To může být jeho způsob, jak vás ponižovat za skutečné nebo vnímané nepatrné. Uvědomte si, co vám vaše instinkty říkají, ale nereagujte na jeho jednání. Místo toho omezte své jednání s ním na záležitosti týkající se práce.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDůvěřujte svým spolupracovníkům
Pokud máte pocit, že nemůžete tomuto člověku důvěřovat, nesdělujte mu o sobě nic osobního. Ačkoli by mohla vypadat důvěryhodně, jakmile nastane příležitost, neváhejte použít to, co jste jí řekl proti vám. Najděte další zaměstnance, kteří získali vaši důvěru a sdíleli s nimi své zkušenosti. Pravděpodobně prošli tím, co zažíváte se stejnou osobou.
Zabraňovat sabotáž
Nepokládejte ji kolem vašeho spolupracovníka, abyste vás šibotovali, abyste se vyhnuli její kariéře. Například vám vždy pošle emailem podrobnosti o vaší práci. Také zkopíruje vaše šéfa na tyto e-maily a nabízí opravit to, co vnímá jako vaše chyby. Chcete-li takové chování vyvrátit, vždy proveďte svou nejlepší práci, aby její stížnosti zůstaly neoprávněné. Mohla by také vzít uznání za vaše úspěchy a nápady nebo vložit chyby do vaší práce. Zapište své nápady a sdílejte je se svým šéfem, než je odhalíte vašemu spolupracovníkovi. Udržujte podrobný přehled o společných projektech, včetně data a času korespondencí, které máte s ní. Zamkněte počítač, když jste mimo pracovní stůl, a minimalizujte obrazovku počítače, když jej nepoužíváte.
Řešení behaviorálních modelů
Manipulační kolegové dodržují vzorec, říká Dr. Mildred L. Culp, odborník na otázky týkající se pracovišť. Protože manipulátory postupují podle vzoru, jejich negativní chování má tendenci dohnat je. Pokud jste trpěliví a chytří, můžete trvat déle v práci, než je. Zatím věnujte pozornost trendům v chování manipulativního spolupracovníka. Zapište si tyto vzory a všechny svědky v případě, že ho budete muset oznámit vašemu oddělení lidských zdrojů nebo manažerovi.
