Jsou ženy více či méně pravděpodobné, že pomohou druhým z jejich pohlaví v práci? Studie společnosti Catalyst, která se uskutečnila v loňském roce, se týkala jak mužů, tak žen o tom, jaký druh mentoringu a pomoci dostali. Celkově více než polovina (59 procent) získala neformální nebo formální mentoring.
Co je zajímavé, je, že ženy, které byly mentorovány, byly mnohem pravděpodobnější, než muži, aby je "platili dopředu" další generaci vznikajících vůdců v práci. Šedesát pět procent žen, oproti 56% mužů, tak činilo. A 73 procent z těchto žen školilo jiné ženy.
Zpráva Catalyst se zaměřila na vedoucí pracovníky ve velkých společnostech (muži a ženy byly všechny stupně MBA, které byly označeny za osoby s "vysokým potenciálem" před získáním titulů). Věřím však, že pomáhá jiným ženám, ať jste zaměstnanec nebo podnikatel.
Za prvé, existuje finanční hodnota. Katalyzátor zjistil, že jak muži, tak ženy, kteří učili ostatní, získali v letech 2008 až 2010 v průměru o 25 075 dolarů více než ti, kteří to neudělali, a to i v případě, že studie kontrolovala jiné faktory. Zaměstnancům, kteří pomáhají ostatním, jasně vede k větší kariérové úspěšnosti a dokonalé odměně. Ale pro vlastníky firem, mentoring ostatních, aby dosáhli více, vede také k většímu finančnímu úspěchu pro vaše podnikání.
Samozřejmě, pro podnikatelské ženy je v sázce i loajalita.
Přemýšlejte o tom: Zaměstnanec, který dostane od vás podporu, povzbuzení a poradenství ohledně toho, jak zlepšit své zaměstnání, bude spíše věrný svému podnikání než spíše při první příležitosti.
Konečně, a možná i nejdůležitější, pro vlastníky podnikatelských aktivit žen není pouze vedení vašich zaměstnanců. Pro nás, mentoring další generace vedení znamená také hledat mimo vlastní podnikání a povzbuzovat mladé ženy a dívky, aby se dozvěděli více o podnikání.
Měl jsem štěstí, že v mé rodině jsem měl podnikatelské modely - můj táta, který vlastnil malý podnik, měl v mém životě obrovský vliv. Ale "podnikání" bylo slovo, které jste sotva slyšel, když jsem byl dítě. A dokonce i teď, když jsou mladí lidé ostře vědomi podnikatelských modelů, jako je Steve Jobs nebo Mark Zuckerberg, se většina pozornosti zaměřuje na startovací techno- logie, kde jsou ženy stále nedostatečně zastoupeny.
Existuje mnoho způsobů, jak můžete být mladšími ženami mentorem a vzorem. Zapojte své dcery nebo neteře do vašeho podnikání. Najděte mladého podnikatele, s nímž se propojíte prostřednictvím sociálních sítí, jako jsou Twitter a Facebook. Nebo se zapojte do oficiální organizace jako Junior Achievement nebo organizace kolektivních podnikatelů.
Nejchladnější věc, pokud jde o mentorování mladších lidí, je, že v minulosti mohl být vztah více jednosměrný, dnešní mladé ženy mají hodně naučit starší podnikatele o technologii, sociálních médiích a dalších.
Pokud se zapojíte do mentoringu, získáte tolik, kolik vám dáte.
Mentoring Photo přes Shutterstock
Více v: Ženy, podnikatelé 11 Komentáře ▼
