Mnoho společností zvýšilo své minimální mzdy v posledních letech, aby mohli soutěžit o lepší talenty. Jedna společnost však tuto koncepci přijala na zcela novou úroveň.
$config[code] not foundDan Price, zakladatel společnosti Gravity Payments, nedávno oznámil svým zaměstnancům, že společnost zvyšuje svůj minimální roční plat na 70 000 dolarů. Takže i ti nejnižší zaplacení úředníci a zástupci zákaznických služeb budou moci získat značné výplatní pásky.
Potenciálně ještě překvapivější - peníze na výdaje vznikají hlavně od samotného generálního ředitele. Cena uvedla, že plánuje snížit svůj vlastní plat z necelých 1 milionů na 70 000 dolarů. Společnost bude také využívat některé z jejích zisků z minulého roku, aby zaplatila za zvýšení. Ale Price plánuje udržet jeho plat nízké, dokud se tyto zisky nezaplatí zpět.
Gravity Payments má v současnosti asi 120 zaměstnanců. Podle mluvčího společnosti bude díky této nové iniciativě získáno přibližně 70 z nich. A asi třicet let bude jejich platy efektivně zdvojnásobit.
Podle Priceu jsou výtahy mnohem víc než jen reklamní kousek. Ačkoli jeho společnost získala spoustu pozornosti za její neobvykle vysokou minimální mzdu, je pro změnu důležitější důvod. Price říká New York Times:
"Tržní sazba pro mě jako generálního ředitele ve srovnání s běžnou osobou je směšná, je to absurdní."
Všechno to začalo, když Price četl článek o štěstí. Článek uvádí, že pro lidi, kteří dělají pod 70 000 dolarů ročně, mohou nějaké další peníze mít velký rozdíl ve svém životě. Cena se mu nelíbila myšlenka, že jeho zaměstnanci jsou nešťastní kvůli nedostatku peněz. A také cítil, že šťastnější zaměstnanci mohou vést k produktivnějším pracovníkům a tím k lepšímu výsledku pro svou společnost.
Návrhy ještě nezačaly fungovat, takže neexistují žádná čísla, která by podporovala hypotézu Price. Ale logika je solidní. Zaměstnanci, kteří vydělávají více, mají větší pravděpodobnost, že se budou cítit spokojeni v práci a pravděpodobně budou dělat lepší práci. Tato iniciativa, byť nákladná pro společnost Price, by mohla nakonec vydělat společnosti vyšší zisky.
Ne každá společnost si může dovolit platit každému zaměstnance 70 000 dolarů ročně. Ale otázka výplaty zaměstnance může mít velký vliv na životy pracujících. Také by to mělo být velké řešení pro vlastníky firem a generální ředitele, kteří chtějí mít více produktivních zaměstnanců.
Obrázek: Gravitační platby
4 Komentáře ▼
