Důvěra v sebe, ostatní a ve vaší firmě je životně důležitá pro váš úspěch. Pokud uvažujete o založení podniku nebo o podnikání, které již vlastníte, musíte už mít jisté sebevědomí, abyste tak riskovali.
Důvěra ve své schopnosti je pro váš úspěch v podnikání životně důležitá, protože bez ní byste mohli začít podnikat, ale budete pravděpodobně váhat rozšířit nebo opustit svoji komfortní zónu, která je nezbytná k růstu a prosperitě v konkurenceschopném hospodářství.
$config[code] not foundJak si vybudujete vlastní důvěru a důvěru vašich zaměstnanců? Jak jej postavíte do samotné struktury vaší organizace? Tyto otázky jsou předmětem tohoto článku, protože jsou tak důležité pro váš celkový úspěch.
Vybudovat důvěru
Chcete-li vytvořit vlastní sebevědomí, je důležité se zaměřit na vaše úspěchy. Nebojte se zveřejnit své minulé úspěchy a úspěchy na stěnách vaší kanceláře. Tímto způsobem budete neustále připomínat, že máte úspěch v historii a že jste hodni více.
Při budování důvěry se zaměřte na to, co se skutečně můžete změnit. Například, pokud víte, že vaše komunikační dovednosti jsou slabé, podnikněte kroky k jejich zlepšení. Každý malý krok správným směrem vytvoří vaši důvěru.
Nezapomínejte na velké problémy v práci, aniž byste se dostali k síti podpory. Musíte přivést každého ke stolu, který může hrát roli při hledání řešení. Udržování všech problémů na ramenou vám nic nezničí. Zobrazování důvěry ve váš tým staví na celkové důvěře všech zúčastněných.
Vaše osobní sebevědomí přichází také z důvěryhodnosti, abyste podnikli dobré obchodní rozhodnutí. Začněte tím, že se soustředíte na pozitivní výsledky svých předchozích rozhodnutí. Udělali jste v minulosti nějaká špatná rozhodnutí? Gratulujeme, jste člověk!
Využijte jim ponaučení a nechte je jít. Zaměřte se na ty správné. Potřebujete mít smyčku s úspěchem, který hraje ve vaší mysli, abyste si věřili natolik, abyste byli úspěšní v budoucích rozhodnutích.
Inspirujte důvěru ostatním
Poskytování důvěry vašim zaměstnancům začíná tréninkem a mělo by zahrnovat systémy a autonomii. Například pokud je zaměstnanec pověřen jednáním se zákazníky, musí být vyškoleni, řídit procesy nebo pokyny a být zmocněn k výkonu své práce.
Nemohou být postaveny do pozice, kde se musí podívat na druhé, aby řešily všechny malé problémy, které vznikly. Musí vědět, že jim důvěřujete, abyste našli řešení jednoduchých problémů.
Zapamatujte si poučení důvěry a pokory
Neexistuje žádný úspěšný generální ředitel nebo sportovní hvězda, která trpí nedostatkem důvěry. Co se můžeme naučit od vysoce úspěšných lidí? Za prvé, existuje taková věc jako příliš mnoho důvěry. Musíme se proti tomu chránit. Je tam rovnováha. Smrt je důležitou součástí úspěchu.
Při budování vlastní důvěry a důvěry vašich zaměstnanců vaše podnikání prospívá a budete mít radost provozovat svou organizaci více. Udělejte chvíli chvíli a přemýšlejte o některých vašich minulých úspěších. vaše sebedůvěra okamžitě začne stoupat.
Zvykněte si to a vaše podnikání se začne zvětšovat.
Důvěrnost fotografií pomocí programu Shutterstock
4 Komentáře ▼
