Organizace s vysokou úrovní produktivity jsou schopny pracovat rychleji, efektivněji a efektivněji než organizace s nízkou produktivitou. Pracovní prostředí, která podporuje vysokou produktivitu zaměstnanců, často vede k menšímu množství odpadů efektivnějším využíváním času, peněz a zdrojů. Rozpoznáním vlastností a vlastností produktivity na pracovišti mohou společnosti rozvíjet a realizovat strategie ke zvýšení zisku produktivity.
$config[code] not foundVysoká morálka zaměstnanců
Šťastní, spokojení a pozitivní zaměstnanci jsou zpravidla produktivnější než ti, kteří jsou nespokojeni nebo mají špatné postoje. Část produktivity zaměstnanců je často přímo spojena s morálkou, přičemž vysoká morálka vede k vyšší produktivitě a nízké morálce, což vede k nižší produktivitě. Zaměstnanecká morálka může být komplikovaná a ještě náročnější k nápravě, jakmile ji zjistíte, že je nízká. Pochopení toho, jak se zaměstnanci cítí v organizaci, je prvním krokem ke zlepšení morálky.
Viditelný úspěch firmy
Stejným způsobem úspěch organizace prokazuje svou hodnotu zákazníkům a externím zainteresovaným stranám, viditelné "výhry" pro společnost také povedou ke zvýšení produktivity na pracovišti. Většina zaměstnanců si přeje cítit, že jejich práce nejen vydělává za výplatu, ale že přispívá k úspěchu organizace jako celku. Vidí-li nárůst požadavků zákazníků nebo učení o úspěšném příběhu zákazníků, zaměstnanci uvidí větší hodnotu ve své práci a výsledkem bude vyšší produktivita.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingLeadership Accessibility a transparentnost
Jedním z nejvlivnějších prvků produktivity v rámci společnosti je dostupnost a průhlednost vedoucího týmu. Když je mezi zaměstnanci a vůdci překážkou, zaměstnanci jsou často méně produktivní, protože nedostávají potřebné vedení nebo uznání. Nedostatek transparentnosti a komunikace vedoucích společností může také snížit důvěru a vést k obavě z pracovní nestability mezi zaměstnanci. Výsledkem je, že mnoho organizací zavádí politiku otevřených dveří a politik interní komunikace, které podporují dostupnost vedoucích pracovníků a snižují potenciál vedoucího k potlačení produktivity zaměstnanců.
Moderní technologie a nástroje
Vzhledem k tomu, že technologie se nadále rozšiřuje o nové možnosti a funkčnost, její účinnost na pracovišti má stále větší dopad na produktivitu. Zastaralé systémy a neúčinné nástroje nejen způsobí, že úkoly budou trvat déle, ale mohou také způsobit frustraci zaměstnanců, což dále snižuje produktivitu. Vysoko produktivní pracovní prostředí bude obvykle disponovat stávajícími technologiemi a nástroji, které umožní svým zaměstnancům automatizovat práci pokud možno a zaměřit svou pozornost na své hlavní úkoly a strategickou práci.
