Formulář hodnocení zaměstnanců je mimořádně účinný nástroj, který pomáhá jak zaměstnancům, tak supervizorům rozpoznat oblasti sil a slabostí zaměstnanců. Dobrý formulář hodnocení poskytuje dostatek místa pro komentáře a návrhy supervizora a bude obsahovat snadno srozumitelný ratingový systém. Formuláře hodnocení mohou být stejně jednoduché nebo složité, jak byste chtěli. Délka hodnotícího formuláře vaší společnosti bude záviset na typu práce vykonávané zaměstnanci a na složitosti svých úkolů.
$config[code] not foundZačněte vytvářet formulář hodnocení zaměstnanců zadáním oddílů pro jméno, oddělení, datum pronájmu, datum aktuálního přehledu, datum předchozího přehledu a jméno nadřízeného. Udělejte prázdné řádky po každé hlavičce dostatečně dlouhé, aby vyhovovaly dlouhým nebo pomlčkám.
Zahrnout popis číselného systému hodnocení, který se použije při přezkumu. Například se můžete rozhodnout použít číslo jedna pro neuspokojivé hodnocení, dva pro označování toho, že je třeba zlepšit, tři pro uspokojivý pokrok, čtyři pro nad očekávání a pět pro nadřazenou práci.
Začněte hodnotící sekci pro obecné hodnocení dovedností zaměstnance. Zahrnujte takové kategorie jako účast, týmová snaha, dodržování postupů, komunikační dovednosti se spolupracovníky a veřejností, iniciativu a pracovní etiku. Zahrňte místo pro psaní čísla hodnocení pro každou kategorii a povolte několik prázdných řádků pro připomínky po každé kategorii.
Přidejte část pro dovednosti, které mohou být specifické pro vaše odvětví. Pokud pracujete v továrně, budete chtít zahrnovat oddíly, které zkoumají takové věci, jako je schopnost zaměstnanců obsluhovat stroje, výkon a efektivitu. Pokud jsou vaši zaměstnanci obchodními zástupci, budete muset zahrnout kategorii ratingu schopnost splnit kvóty a přinést nové obchody.
Pokud je to vhodné, vytvořte samostatnou část pro hodnocení manažerských dovedností. Zahrňte prostory pro organizaci, plánování, delegování a setkání.
Zahrnout body pro hodnocení slabých stránek a silných stránek zaměstnance. Následujte tento oddíl s celkovým hodnocením a oblastí pro stanovení cílů pro nadcházející rok.
Napište odstavec, který říká, že recenze bylo projednáno se zaměstnancem a že podpis zaměstnance označuje pouze to, že mu byla předložena recenze a nemusí nutně znamenat, že souhlasí s přehledem. Zahrnout několik prázdných řádků pro zaměstnance, aby učinili jakékoli připomínky.
Zajistěte podpisové řádky pro zaměstnance a školitele. Zahrnout mezeru pro datum pro každý řádek.
Tip
Formuláře pro vyhodnocení lze vytvořit podle jednoduchého balíčku pro zpracování textu nebo složitějšího softwarového balíčku pro publikaci v závislosti na vašem preferenci. Obsah je důležitější než vzhled, pokud jde o formuláře hodnocení.
Poté, co supervizor a zaměstnanec podepsali formulář pro vyhodnocení, vytvořte kopie pro soubory supervizora, zaměstnance a lidské zdroje.
