Jak psát rozhovor E-mail, který žádá o rozhodnutí

Od vašeho pracovního pohovoru uplynula týden a teď už jen čekáte, až zazvoní telefon. Ať už máte jinou nabídku zaměstnání nebo potřebujete jen práci - jakákoliv práce - klíč k napsání následného e-mailu se zjeví jako atraktivní kandidát. Cokoli děláte, vyvarujte se zoufalého tónu a neposílejte tolik e-mailů, které obtěžují náborář. Zatímco chcete být pískovým kolečkem, které dostane odpovědi, nechcete být žadatelem, který ztratí, že posílá příliš mnoho potřebných e-mailů.

$config[code] not found

Zasílejte anketu e-mailu během prvních pár dní od vašeho prvního setkání. Neptejte se ještě na rozhodnutí. Místo toho mluvte o tom, jak jste nadšeni, že se setkáte s náborářem a jak moc se těšíte na vstup do společnosti. Pokud opravdu chcete zapůsobit, přidejte shrnutí toho, co byste učinili během prvních šesti měsíců od přijetí. Je pravděpodobné, že získáte rychlejší zpětné volání, pokud jste nezapomenutelní.

Pošlete druhý e-mail, pokud je od vašeho rozhovoru více než týden a od společnosti jste slyšeli. Uveďte své jméno, jméno tazatele, název pozice a datum vašeho pohovoru. Oznamte, že vaše schůzka vás nadchla tím, že budete pracovat se společností, a zdvořile požádejte o aktualizaci, kde je oddělení v procesu náboru.

Uveďte další nabídky, pokud jste obdrželi nějaké, ale zdůrazněte, že jste nejvíce nadšeni tím, že získáte pozici u firmy, na kterou jste kontaktovali: "Nedávno jsem obdržel další nabídky práce, ale opravdu jsem pracoval pro své Myslím, že byste mohli odhadnout, kdy budete mít konečné rozhodnutí. "

Zdůrazněte svou kooperativní povahu, pokud nemáte v nabídce jiné nabídky práce. Řekněme, že budete rádi pomáhat strategii, jak přesunout proces náboru vpřed, a to zejména proto, že jste tak dychtiví k tomu, abyste se připojili ke společnosti.

Zasílejte správce najednou přímo, pokud jste byli v kontaktu s lidskými zdroji a nedostali jste žádné odpovědi. HR nemusí reagovat na kandidátní e-maily, zejména u větších společností, kde oddělení dohlíží na nábor přes divize. Odeslání podobného následného e-mailu na oddělení náboru by mohlo dát dostatek vnitřního tlaku na HR, aby se proces náboru pohyboval.

Tip

Zeptejte se na svém pracovním rozhovoru o otázkách, které vám pomohou odhadnout, jak dlouho může trvat, než budete mít zpětné volání. "Jak brzy hledáte zaměstnání?" "Kde stojím ve srovnání s jinými kandidáty?" a "Kolik lidí pohovoříte pro tuto pozici?" jsou dobré otázky.

Získejte kontaktní informace pro tazatele na konci zasedání. Zeptejte se, jaké jsou další kroky v procesu náboru a kdy byste měli očekávat přijetí hovoru.