Jak odpovědět na vzorové interview Interview otázky

Během rozhovoru byste měli být schopni mluvit o sobě i o společnosti, s níž hledáte zaměstnání. Klíčem k snadnému mluvení o těchto tématech je příprava. Jelikož mnoho otázek pohovoru se zaměřuje na zjištění o vás a na tom, jak byste se hodili do společnosti, připravujete své odpovědi předem, pomůže vám při rozhovoru relaxovat. Zatímco vám nemusí být kladeny přesně následující otázky, budete pravděpodobně požádáni o některé varianty. Buďte připraveni s čestnými odpověďmi.

$config[code] not found

Vědět, co můžete přinést společnosti. Může vám být položeno něco jako "Jak byste prospěla této organizaci?" Musíte být schopni mluvit o vašich silných stránkách. Přemýšlejte o tom, co vás odlišuje od ostatních. Také potřebujete vědět o společnosti a kam jdou v budoucnu. A co je nejdůležitější, potřebujete znát popis práce. Přečtěte si to pozorně. Podívejte se na způsoby, jakými se protínají vaše silné stránky a popis práce. To vám dá odpověď na tuto otázku.

Buďte upřímní ohledně dovedností v oblasti osobnosti a řešení konfliktů. Možná se vás zeptáte něco jako "Co jste se o vašich předchozích spolupracovnících nelíbilo?" nebo "Opustili jste někdy nebo jste byli propuštěni z práce?" Odpovědi, které vám dáváte, umožňují anketáři vědět, zda se s ním snadno dostanete nebo s nímž je obtížné pracovat, a také poskytne stopy pro vaši schopnost pracovat s ostatními. Neříkejte negativní věci o vašich předchozích spolupracovnících nebo šéfech, i když vaše vztahy s nimi byly obtížné. Řekněte něco podobného "Hledám náročnější práci" nebo jednoduše "Potřeboval jsem změnu". Pokud jste vyřešili situaci mezi vámi a spolupracovníkem nebo šéfem, řekněte tazateli, jak jste to udělali. Rozpoznávání konfliktních dovedností je něco, co mnoho firem hledá ve svých zaměstnancích.

Znal svou hodnotu jako zaměstnanec. Může vám být položeno něco jako "Co je pro vás nejdůležitější, peníze nebo práce?" Dejte odpověď, která umožňuje anketáři vědět, že jste si vědomi vaší hodnoty a že máte rádi práci pro místa, která vás vyzývají. Řekněme něco jako "Peníze jsou důležité, ale to, o čem jsem vášnivý, pomáhá našim zákazníkům a týmu. Všechno ostatní je druhotné." To, co mnoho zaměstnanců hledá ve společnosti.