Mládež, drobná liga a profesionální sportovní týmy se od 80. let 20. století stále více zabývají osobní spokojeností svých hráčů. Zvýšená hospodářská soutěž v mládežnických ligách, finanční boje s menšími hráči a mediální kontrola profesionálních hráčů vedla k vytvoření oddělení rozvoje hráčů. Ředitel vývoje hráčů má za úkol pomoci sportovcům zvládat jejich finance, rozvíjet kariéru po sportu a vypořádat se s médii. Vaše kariéra ve vývoji hráčů může vzkvétat, když se ponoříte do nuancí vašeho konkrétního sportu.
$config[code] not foundZískejte zkušenost jako hráč, trenér a trenér ve svém oblíbeném sportu prostřednictvím střední školy a vysoké školy. Vaše atletické zážitky vám pomohou spojit se s nováčkem a veterány, když budete pracovat na pokroku v jejich kariéře. Například důvěrná znalost baseballu může pomáhat šéfovi hlavního ligového basebalového týmu, který se zabývá vývojem hráčů, při inteligentním výběru hráčů.
Blend sportovní-manažerský titul ze čtyřleté univerzity s kurzy v řízení obchodu a psychologii začít váš rozvoj hráčské kariéry. Severoamerická společnost pro řízení sportu (NASSM) nabízí seznam stupňů sportovního managementu v celých Spojených státech pro potenciální zaměstnance front-office. Kurzy v oblasti financí a psychologie vám pomohou vytvořit vývojové programy pro hráče a efektivně zvládnout hráče ve stresových situacích.
Aklimatizujte se do sportovního světa tím, že budete pracovat v pokladně, marketingovém oddělení nebo terénní posádce místního týmu. Strávte léto a přestávky ze školy s týmy místních ligových lig, abyste si zvykli na každodenní grindy sportovního světa. Využijte každou příležitost, abyste se během těchto dočasných pracovních úkolů seznámili s hráči a trenéry, abyste se naučili zkrácený jazyk daného sportu.
Vytvořte životopis, který se zaměřuje na týmovou práci, komunikaci a další dovednosti potřebné jako ředitel pro vývoj hráčů. Váš životopis by měl sledovat práci na částečný a dočasný pracovní úvazek, stejně jako stáže z objektivu profesionálního sportovního týmu. Například letní práce jako táborový poradce vás může vyžadovat, abyste dohlíželi na rozvoj vztahů a dovedností mladých kempinků.
Stáříte se skautskými nebo vývojovými odděleními nejbližšího sportovního týmu ve vaší oblasti po ukončení studia. Skautoví stážisté mohou být požádáni, aby upravili pásky potenciálních hráčů a nahlasovali hlášení z terénních skautů před koncepty ligy. Pracovníci na vývoji hráčů jsou pověřeni administrativními pracemi, jako je podání, zadávání dat a telefonní hovory pro asistenty ředitele. Kromě zkušeností se spoluprácí se sportovním týmem budete mít jméno týmu ve svém životopise pro budoucí zaměstnání.
Zvyšte své zkušenosti jako stážistka tím, že prozkoumáte odhalené zprávy a hry během vašich mimo provozních hodin. Pro baseball použijte vyhledávací službu, jako je Perfect Game, kterou si můžete vyzkoušet skauti MLB, abyste získali nejnovější míč na vysokých školách a vysokoškoláckých hráčích, aby se dostali na další úroveň. Všimněte si co nejvíce her a programů na vašem sportu, abyste se mohli seznámit s problémy souvisejícími s vývojem hráčů.
Vyhodnoťte brzy ve své kariéře, zda chcete pomalu stoupat v řadách svého prvního týmu nebo skočit na vstupní úrovni s jinými týmy. Požádejte o placené pozice mimo vývoj hráče s vaší aktuální organizací, pokud chcete zůstat v organizaci a počkat na otvory pro vývoj hráče. Vyzkoušejte vývojové otvory hráčů s dalšími týmy, abyste zabránili otevření pozic kvůli problémům s řízením a častému obratu.
Vytvářejte vztah s hráči, trenéry a personálem front-office tím, že zastáváte pozici v oblasti public relations, pokud nemůžete nalézt práci na vývoji hráče. Pracovníci pro styk s veřejností pracují s hráči a trenéry na fotografických výstřižcích, veřejných akcích a autogramiích po celý rok. Tato angažovanost pro personál zvýší vaše jméno uznání mezi zaměstnanci, a tím zvyšuje šanci na pokrok v budoucnu.
Vytvořte si portfolio své rozvojové kariéry hráčů před tím, než budete požádat o asistenční pozice na úrovni profesionálního sportovního týmu. Vaše portfolio by mělo zahrnovat hráče, které jste prozkoumali, a rozvojové iniciativy dokončené během vaší kariéry prokázat vaši kvalifikaci. Přezkoumejte toto portfolio v každé sezóně, abyste odráželi nové hráče a projekty, které mohou zvýšit vaše možnosti rozvoje.
Definujte svůj cíl stát se ředitelem vývoje hráčů během mimosezónních rozhovorů se svým nadřízeným. Váš recenzent vám může nabídnout úprimné posouzení výkonnosti práce a dovedností, které vám pomohou posoudit, kde vaše kariéra směřuje. Rozhovor mimo sezónu vám může pomoci zjistit, zda je vývoj hráčů správný pro vaši dovednost a zda je franchising vhodným místem pro uspokojení.
Udržujte aktuální seznam telefonních čísel, e-mailových adres a jmen hráčů pro rozvoj hráčů v celé lize. Buďte v kontaktu s těmito kontakty, abyste se dozvěděli o pracovních místech a zůstaňte v kontaktu s kolegy ve svém oboru. Tuto kontaktní síť lze mobilizovat jako reference během pohovorů a partnerů při vytváření multiteamových rozvojových programů.
Tip
Prozkoumejte historii, pravidla a trendy ve vašem sportu, jak vystupujete v řadách hráčů. Vaše ocenění za zápasy minulých hráčů s penězi, zraněními a problémy mimo pole informuje vaše rozhodnutí jako ředitel rozvoje hráčů. Hráč, který se zabývá vývojem her, může v průběhu konceptů a ligových setkání zvládnout rozhovory, pokud se seznámí s nejnovějšími trendy ve sportu.
Varování
Připravte se s rodinou na kariéru cestování a pohybujte se, když se stanete ředitelem rozvoje hráče. Skauti, personální ředitelé a další profesionálové z kanceláře mohou cestovat s týmem v každé hře a dostat se do práce, pokud se nějaká franšíza potýká. Stresy cestování v týdnech jako hráč, trenér nebo skaut svědčí o výzvách, kterým čelí ředitelé rozvoje hráče.
