Tazatel se zeptá na vaši starou práci, aby posoudil "fit". Pokud jste byli nešťastní kvůli něčemu, co bude součástí vašeho nového zaměstnání, bude mít náborový pracovník méně nakloněný pronajmout si vás, protože se obává, že budete odjíždět nebo se nedostanete. Nejúčinnější odpověď na tuto otázku je přímá a zaměřená na novou pozici.
Buď upřímný
Nemá smysl vyhnout se otázce. Pokud to přijde, musíte odpovědět; a měli byste odpovídat upřímně. Vaše reference budou kontrolovány, takže je pravděpodobné, že váš nový šéf zjistí, co má váš starý šéf říct. Pokud váš příběh přesahuje pouhý rozdíl v perspektivě, zašle červené vlajky vašemu tazateli.
$config[code] not foundBuď pozitivní
Dokonce i kdybyste měli strašnou pracovní zkušenost, měli byste být pozitivní, když jste to popsali svým tazatelům. Šéfové a zaměstnanci často vidí věci jinak; pokud mluvíte špatně o vašem předchozím zaměstnavateli, může to váš nový zaměstnavatel obávat, že nakonec řeknete o ní špatné věci. Zaměřte se na objektivní věci. Zdůrazněte, že jste vyčerpali všechny problémy ve své předchozí pozici nebo vám neumožnili používat celou sadu dovedností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBuďte krátká
Rozhovor je zaměřen na budoucnost, ne na minulost. Nezapomeňte na otázku o vaší poslední práci. Pokud strávíte příliš mnoho času oživením podrobností, může se vám zdát, že se vám nelíbí. Chcete-li dát konkrétní, ale krátkou odpověď, překračujte jednoduché tvrzení. Namísto toho, aby se říkalo, že práce není "vhodná," řekněme slovy: "Moje dovednosti lesknou v týmovém prostředí a moje poslední práce se soustředila více na jednotlivé projekty."
Roztoč to
Tazatel chce vědět, jestli jste pro tuto práci správná osoba. V každé odpovědi byste měli zaměřit na dovednosti, které hledá. Když říkáte, že vaše poslední zaměstnání vám nenabízí dostatek možností pro tým, spojte to s tím, co bude mít nová pracovní místa. Vyjádřete to jako "pozice ve vaší společnosti se zaměřuje na spolupráci, kde dělám nejlepší práci pro zaměstnavatele."
