Dobrý referenční dopis může poměrně dlouhou cestu pomáhat bývalému zaměstnanci najít novou práci. Zahrnutí silných stránek zaměstnance je nejlepším způsobem, jak zajistit, že dopis má vliv. Chcete-li napsat dopis pro zaměstnance se silnými stránkami, musíte seznam všech silných stránek zaměstnance, které jsou pro danou práci relevantní, aniž by byly zahrnuty žádné zbytečné informace. To lze provést rychle a snadno, pokud se zaměřujete na klíčové informace a zůstanete organizováni.
$config[code] not foundZačněte psát dopis ve formátu obchodního dopisu. Napište jméno a adresu příjemce a oslovte je slovem "drahý". Pokud nemáte pro příjemce příjmení ani příjmení, použijte "Vážený pane nebo paní."
Představte se čtenáři. Uveďte své jméno, místo zaměstnání, pracovní poměr a vztah ke zaměstnanci. Vysvětlete, že jste byli vyzváni, abyste odkázali zaměstnance kvůli vašemu dlouhodobému vztahu.
Potvrďte veškeré informace, které zaměstnavatel potřebuje o kandidátovi vědět. Stát, kde zaměstnavatel pracoval pro vás, jak dlouho pracovník pracoval pro vás a postavení.
Napište bod, který podrobně popisuje vaše schopnosti kandidáta. Popište všechny povinnosti, za které byl zaměstnanec zodpovědný, když pracovali pro vás a jak dobře zaměstnanec splnil každou povinnost. Zvláštní důraz je kladen na dovednosti, které budou pro nového zaměstnavatele relevantní. Například, pokud zaměstnanec požádá o lékařskou školu, věnujte spoustu času tomu, jak dobrá osoba byla při poslechu a péči o potřeby lidí.
Napište odstavec, který uvádí příklady úspěchů kandidáta. Popište jakékoliv ocenění, propagace nebo uznání, které zaměstnanec obdržel při práci pro vás. Popište jakékoliv další významné úspěchy, které měl zaměstnanec mimo vaši organizaci, pokud o tom víte.
Blíží se přehled o tom, proč je zaměstnanec pro tuto práci dobrý. Zahrnout pozitivní poznámku o dovednostech, úspěších a pracovní etice zaměstnanců.
Ukončete zdvořilou uzavírací čáru, jako je "Vaše skutečně, **** "nebo" Upřímně,.'
