Některé z nejpodivuhodnějších dotazů, které by se měli rozhovory připravit, zahrnují: "Na stupnici od jedné do deseti, mě hodnoťte jako tazatele" nebo "Jaká je vaše oblíbená píseň? Proveďte to pro nás teď." Glassdoor.com sestavil seznam nejnepokojnějších otázek od zaměstnavatelů, mezi něž patří například Google, Goldman Sachs a Kraft Foods. Otázky ukazují na vyvíjející se povahu rozhovorů, které již předtím již nesledují tradiční formu návrhových otázek. Při pohovorech s kandidáty na pozici ve vašem podnikání používejte jedinečné strategie k jejich komplexnímu přístupu a nakonec získáte nejlepší osobu.
$config[code] not foundInterview mimo místo
Rozhovor s kandidátem mimo kancelářské nastavení vám umožňuje analyzovat jeho skutečnou osobnost v uvolněném prostředí v rozporu s kancelářským prostředím, což by mu mohlo způsobit nepohodlí. Rozhovor mimo pracoviště je také jedinečným nápadem, pokud volná pozice vyžaduje pravidelné setkání s klienty. Umožňuje vám vidět, jak by mohl provádět podobné scénáře s vašimi klienty. Obědové rozhovory například poskytují velkou příležitost analyzovat chování a sociální dovednosti žadatele. Je to vhodná metoda v případě, že nemůžete najít čas na pohovor se svým potenciálním zaměstnancem během pracovních hodin.
Stress Rozhovor
Stresový rozhovor je efektivní strategie rozhovoru, pokud volná pozice vyžaduje práci pod tlakem. Je vhodný pro vyklízení uchazečů o zaměstnání, kteří nemohou dobře pracovat za nepříznivých podmínek. Zahrnuje zavedení stresových podmínek do sedu taktikou, jako je předstírání, že zaspí, opakovaně kladou jednu otázku a nesouhlasí s odpověďmi kandidáta. Některé rysy stresového rozhovoru zahrnují kritiku, konflikty, protiklady a agresivitu tazatele.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOtevřené otázky
Poskytování otevřených otázek kandidátovi je kreativní rozhovor, protože můžete získat od něj co nejvíce informací. Takové otázky jsou vhodné v případech, kdy uchazeč musí poskytnout příklady a konkrétní podrobnosti v odpovědi na vaše dotazy. Můžete například dotazovat dotázaného na jeho motivaci k žádosti o volné místo ve svém podnikání. Vyvarujte se předvídání odpovědí respondenta na vaše dotazy. Navíc se ho neptejte na jeho politickou příslušnost, rodinný stav, rodinu nebo náboženství, protože takové faktory neřídí jeho schopnost vykonávat svou práci.
Simulační rozhovor
Simulační rozhovor je tvůrčí technikou, která vám umožní vidět dovednosti respondenta v akci. Pomáhá vám zjistit, zda má kvalifikaci, kterou uvedl ve svém životopisu. Například byste mohli hrát interakci obchodníka s klientem s kandidátem tak, že jednáte jako klient, který potřebuje službu. Taková technika vám umožní oddělit ty nejlepší kandidáty od žadatelů, kteří jednoduše překrývají své schopnosti v jejich životopisech. Měli byste udělat simulační rozhovor impromptu.
