Část úspěšného pracovního pohovoru prokazuje vaše znalosti - o vašem oboru a společnosti a o tom, jak se vám podaří dosáhnout. Ale musíte také ukázat potenciálním zaměstnavatelům, jak se s neznámým vypořádat. Je nemožné vědět všechno, a vedení manažerů o tom ví. Co chtějí vidět místo toho, je, že víte, jak to zjistit. Víte, jak se ptát.
$config[code] not foundJakýkoli slušný tazatel ukončí vaše setkání s nějakou iterací: "Jaké otázky máte pro mě?" A toto je váš okamžik. Tím, že se zeptáte na některé dobré a solidní otázky, prokážete svou schopnost učit se - a navíc můžete získat nějaké důležité informace o otevřené pozici. Přijďte do rozhovoru s dobrými otázkami, jako jsou následující:
Jaký je celkový účel této práce a jak to pomáhá vaší organizaci ve velkém obrázku?
Všichni jsme dosáhli toho bodu v práci - v chaosu všeho, vy jste nakonec skončili v rozhovoru pro společnost, o které ve skutečnosti nevíte, na pozici, kterou ve skutečnosti nerozumíte. Pokud tomu tak je, zvážíte rozhovor s takovouto otázkou, jak navrhuje Forbes. Je mnohem lepší požádat o zdánlivě zřejmou otázku než o to, abyste se vrátili do kouta a předstírali, že znáte odpověď. Vyžádejte svého anketáře, aby vám s vlastními slovy řekl, jaká je skutečná pozice a jak se ve firmě hodí. Chcete nejúplnější možný obraz dalšího potenciálního zaměstnání.
Kdybych si vzal tuto pozici, kdo by mě spravoval? Co mi můžeš říct o manažerovi?
Podívejte se na nějaký pohled na podnikovou kulturu a zjistěte, zda se vejde do vašeho pracovního stylu. Jak zdůrazňuje Monster, pokud upřednostňujete nezávislost na pracovišti, ale supervizor na tuto pozici má tendenci k mikromanáži, bylo by dobré vědět předem. Využijte tuto příležitost a požádejte o další pozice v oddělení a o tom, jak byste v každodenní práci s lidmi v těchto pozicích komunikovali. To vám nejen poskytne praktické informace o vaší pozici, která vás zajímá, ale i nějaký pohled na podnikovou kulturu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPokud jde o lidi, kteří se v této pozici dříve podařilo, jaké vlastnosti způsobily, že jejich práce vyniká jako obzvlášť skvělá?
Alison Greenová, která odhaduje, že uskutečnila tisíce pracovních pohovorů, napsala v Cut, že to byla možná nejsilnější otázka, kterou kdy někdo slyšel od kandidáta na pracovní místo. Nejprve to znamená, že máte v plánu být "obzvláště skvělým" zaměstnancem - chcete vědět, jak jít dál a dál efektivně a výjimečně. Je zřejmé, že tento dojem funguje ve vaší prospěch. Ale jak by váš potenciální zaměstnavatel odpověděl na tuto otázku, mohl by vám také hodně říct: jak měří úspěch svých zaměstnanců, druh energie, kterou nejvíce oceňují, jak blízko jsou ochotni pracovat s lidmi, s nimiž se řídí. Také si můžete vzít tuto chvíli a zeptat se, proč předchozí osoba v této pozici přešla. Celkově to může být otázka, zda chcete udělat pro vás a vašeho manažera.
Co očekáváte od prvních pár měsíců svého zaměstnance v práci?
Forbes doporučuje tuto otázku, aby vám pomohl představit si očekávanou křivku učení a zda si myslíte, že by vám to vyhovovalo. Pokud jste tuto pozici naplnili, narazili byste na zem a učíte se, jak jdete? Nebo byste měli nějaký konkrétní plán, který byste mohli sledovat, třeba s týdenním tréninkovým programem nebo dokonce s denním tréninkem? Jak by váš zaměstnavatel očekával, že budete od odchodu? Jak byste mohli očekávat, že budete komunikovat nebo získávat kritiku? Jaké jsou typické boje pro nového zaměstnance v této pozici? Tato otázka by mohla pomoci vykreslit obraz o metodách výuky zaměstnavatele a skutečném tempu vašeho budoucího postavení.
