Mnoho lidí si je vědoma toho, že velké společnosti mají mnohem větší pravděpodobnost než malé podniky nabídnout svým zaměstnancům zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem. Výzkum panelu lékařských výdajů (MEPS), roční úsilí o dotazování téměř 40 000 zařízení, které provádí Federální vláda pro výzkum a kvalitu zdravotní péče, ukazuje, že pouze 34,8% zařízení soukromého sektoru s méně než 50 zaměstnanci poskytovalo pracovníkům zdravotní péči 2013, ve srovnání s 95,7% těch, kteří mají 50 nebo více pracovníků.
$config[code] not foundVětší společnosti jsou také pravděpodobnější, než menší, aby nabízeli péči o důchodce. Program MEPS 2013 prozradí, že jen 1,3 procenta firemních poboček s méně než 50 pracovníky nabízí zdravotní pojištění důchodcům mladším 65 let a pouze starším důchodcům to nabídlo pouze 2,3 procenta. Naproti tomu 23,5% soukromých podniků s 50 nebo více pracovníky poskytovalo zdravotní pojištění důchodcům mladším 65 let a 19,5% jim nabídlo důchodce nad 65 let.
Podobné modely jsou přítomny u pracovníků na částečný úvazek. Jak ukazuje nejnovější zpráva MEPS, 21 procent zaměstnanců na částečný úvazek v obchodních lokalitách s méně než 50 pracovníky, kteří poskytli zdravotní péči, bylo pro toto krytí způsobilé, ve srovnání s 32 procenty soukromých podniků s 50 a více zaměstnanci.
Velikost zařízení však neovlivňuje pouze poskytování zdravotního pojištění zaměstnanců, ale také ovlivňuje charakteristiky tohoto pojištění.
• Samozavírání je častější u větších obchodních zařízení. Známky MEPS ukazují, že v roce 2013 bylo pojištěno pouze 13,2% obchodních míst s méně než 50 pracovníky, oproti 64,6% těch, kteří mají více než 49 zaměstnanců.
• Nabídky s více plány jsou častější u větších zařízení. Podle MEPS pouze 20,2% obchodních míst s méně než 50 zaměstnanci nabídlo svým zaměstnancům více než jedno zdravotní pojištění. Ovšem 68,9 procent podniků soukromého sektoru s 50 a více osobami na výplatní listině tak činilo.
• Čekací doby jsou častější u větších zařízení. V roce 2013 mělo 86,1 procent firemních poboček s nejméně 50 pracovníky čekací dobu před tím, než byli noví nájemci způsobilí pro pokrytí zdravotní péče. Pouze 62,7 procent pracovních míst s méně než 50 zaměstnanci mělo toto zpoždění.
• Individuální prémie jsou v menších zařízeních mírně vyšší, ale rodinné pojistné jsou nižší. V roce 2013 činila průměrná individuální prémie v místě podnikání s méně než 50 zaměstnanci ve výši 5 628 USD ve srovnání s 5 556 USD v obchodních místech s nejméně 50 zaměstnanci, ukazuje MEPS. Naproti tomu průměrná rodinná prémie byla 14,787 dolarů v menších zařízeních a 16,224 dolarů u větších podniků.
• V malých plánech pracovních míst jsou vyšší náklady na spoluúčasti a spoluúčasti. Jak ukazuje MEPS, 70,6% obchodních míst s méně než 50 zaměstnanci má společnou výplatu za návštěvu lékaře, oproti 63,6% soukromého sektoru s nejméně 50 osobami na výplatní listině. Kromě toho byla průměrná spoluúčasť na menších místech podnikání větší, 26,75 USD, ve srovnání s 23,77 USD v roce 2013. V menších zařízeních byly také náklady na spoluúčasti mírně vyšší. Průměrná míra spoluúčasti v plánech, která vyžadovala spoluúčasti, činila v místech podnikání 21,3 procenta na méně než 50 osobách ve srovnání s 18,9 procenty u osob s minimálně 50 pracovníky.
Stručně řečeno, menší podniky jsou méně pravděpodobné než jejich větší protějšky nabízet zdravotní pojištění svým zaměstnancům na plný a částečný úvazek a důchodcům. Oni jsou také méně pravděpodobné, že sebe-pojištění, nabízet více pojistných plánů, nebo aby nové nájemné počkat, než jsou způsobilé pro pokrytí. Jednotlivé prémie malých podniků jsou mírně vyšší a jejich rodinné pojistné jsou mírně nižší než prémie ve velkých zařízeních; a jejich míry co-pays a coinsurance jsou větší.
Obrázek: Shutterstock
15 komentářů ▼
