Pracovníci v oblasti lidských zdrojů hrají důležitou roli ve svých organizacích tím, že monitorují pracovní právo a zajišťují, aby společnost dodržovala jak dopis, tak ducha těchto zákonů. Pracovníci v oblasti lidských zdrojů jsou také odpovědní za obsazování volných pracovních míst, za řešení sporů týkajících se zaměstnání, při práci se zaměstnanci na krátkodobé a dlouhodobé dovolené a při odškodňování pracovníků. Tato jedinečná práce vyžaduje řadu zvláštních vlastností, včetně vynikajících komunikačních a interpersonálních dovedností.
$config[code] not foundSilné mezilidské dovednosti
K plnění svých povinností potřebují pracovníci v oblasti lidských zdrojů vynikající interpersonální dovednosti. Většina práce spočívá v práci s různými jednotlivci v široké škále pracovních pozic, od žadatelů o zaměstnání až po výkonné zaměstnance. Úředníci v oblasti lidských zdrojů musí být zdvořilí, přátelští a schopní se vypořádat s mnoha různými typy osobnosti.
Silné komunikační dovednosti
Efektivní komunikace je rozhodující pro práci pracovníka v oblasti lidských zdrojů. Nedorozumění mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem by mohlo společnosti způsobit závažné problémy, pokud by nebylo řádně řešeno, a tak důstojník lidských zdrojů musí jednoznačně formulovat postoj společnosti, a to ústně i písemně.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDovednosti pro řízení času
Zaměstnanec v oblasti lidských zdrojů obvykle pracuje sám, s malým přímým dohledem. Aby byl člověk v pozici efektivní, projevuje se silná správa času a organizační schopnosti. Pracovníci v oblasti lidských zdrojů také stanovují jasné priority, aby vše bylo možné udělat za den. Sledují všechny zbývající položky bez prodlení.
Znalost pracovního práva
Úspěšní pracovníci v oblasti lidských zdrojů zůstávají aktuální ve všech aspektech pracovního práva, protože tyto zákony se stále mění. Oni zůstávají obeznámeni s federálními mandáty a státními zákony, které mohou být přísnější než ty federální směrnice.
