Skvělá práce se otevřela ve vaší společnosti a vy jste již naplánovali rozhovor. Přestože byste mohli mít s firmou spoustu zkušeností, je dobré se připravit na rozhovor stejně důkladně, jako byste se připravovali na externí rozhovor. Příprava zahrnuje více než jen aktualizaci vašeho životopisu. Budete také chtít zjistit vše, co můžete o pozici a oddělení.
$config[code] not foundZajistěte Inside Scoop
Jako zasvěcenec máte zvláštní přístup k informacím o pozici. Pravděpodobně najdete člena oddělení nebo někoho, kdo úzce spolupracuje s oddělením, který je ochotný s vámi sdílet informace. Zeptejte se, proč je pozice otevřená, jaké jsou primární úkoly a jaké vlastnosti musí mít nový pracovník v oddělení. Vyhodnoťte veškeré stížnosti týkající se oddělení nebo školitele pečlivě. Někteří lidé se jen chtějí stěžovat, takže pár drobných stížností neznamená, že práce je špatná. Stížnosti s větší pravděpodobností naznačují problém v oddělení, pokud se k tématu zmíní více lidí. Dokonce i to neznamená, že práce nebude pro vás pracovat, zvláště pokud máte řešení problému, který můžete v rozhovoru probrat.
Identifikujte přenositelné dovednosti
Přemýšlejte o tom, jak se vaše současné dovednosti přesunou na novou pozici. Pokud vám pozice vyžaduje, abyste vystupovali jako styčníci s komunitními skupinami, můžete zmínit, že jste vyvinuli cenné dovednosti lidí, kteří pracují s dodavateli společnosti a získávají dobrovolníky za každodenní 5K běh společnosti. Pokud pozice vyžaduje určitou dovednost, například dovednost s určitým typem softwarového balíčku, pokuste se ji naučit nebo alespoň se s ní seznámit před rozhovorem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPodívejte se na budoucnost
Během rozhovorů se zaměstnanci se můžete zeptat na krátkodobé a dlouhodobé cíle oddělení. Pomocí informací, které získáte, pomůžete prodat během rozhovoru. Například pokud se dozvíte, že oddělení plánuje přesunout z operačního systému Windows do operačního systému UNIX do konce roku, promluvte o svých zkušenostech a znalosti UNIXu během rozhovoru. Vaše schopnost uspokojit budoucí potřeby by vás mohla jen stát nejlepším kandidátem na práci.
Plán a praxe
Bez ohledu na to, jak dobře znáte tazatele, je stále důležité zkoušet, co máte v úmyslu říci během rozhovoru. Časopis "Forbes" naznačuje, že se zeptáte spolupracovníka z oddělení, s nímž budete pohovořit, aby vám poskytl nějakou zpětnou vazbu ohledně vašich schopností rozhovoru. Pokud váš spolupracovník zná typy dotazů, které se zpravidla dotazují během rozhovorů, získáte cenné informace, které vám mohou pomoci při interview. Očekávejte, že tazatel požádá, abyste popsali, jak jste řešili složité problémy nebo jak byste zvládli určitý problém nebo výzvu. Ujistěte se, že vybrané příklady zdůrazňují vaše nejsilnější dovednosti a schopnosti a vaše znalosti společnosti.
