Neetické chování často spadá do šedé oblasti, kde lidé nevědí, jak reagovat.Profesionální organizace, náboženské skupiny a jednotlivci mohou mít odlišné definice "neetického chování". Zákon se také zabývá neetickým chováním, i když ne všechny činnosti považované jednotlivcem nebo skupinou za neetické spadají do kategorie neetického chování. Zaměstnanci a členové skupiny využívají specifické pokyny ohledně toho, co je třeba při posuzování situace zvážit, takže organizace by měla mít vlastní etické normy, které se všichni zaměstnanci nebo členové dohodnou, že budou dodržovat při nástupu nebo při vstupu. Asociace zástupců autorů poskytuje jasný příklad ve svém kánonu etiky, který nejen slouží jako průvodce nebo členové, ale i pro ostatní ve vydavatelském průmyslu.
$config[code] not foundZeptejte se sami sebe, zda je nějaká akce hodnocena jako neetické chování. HR Solutions doporučuje položit tyto otázky do příručky pro zaměstnance. Generální ředitel Kevin Sheridan nabízí následující model: Je to legální? Dodržuje lidská politika a postupy? Je to v souladu s hlavními cíli a hodnotami společnosti? Bude mi to pohodlné a bez viny, když to udělám? Chtěl bych být naprosto v pořádku, když mi to někdo dělá? By to nejvíce etické osoby, které znám, to dělají? Odpovězte na tyto otázky vám pomohou určit, zda se akce, kterou pozorujete, může dostat do kategorie "neetického chování".
Bude objektivní hlásit to, co se zdá, že představuje neetické chování. Nesnažte se soustředit na svůj vztah s daným zaměstnancem; prostě se zaměřte na jednání této osoby. Pokud ve vztahu existuje napjatý nebo konkurenční prvek, odstupte od svých emocí a agendy, abyste hodnotili chování spravedlivě.
Ujistěte se o faktech. Nahlášení nepravdivých informací může poškodit dotyčnou osobu i vaši vlastní kariéru. Nespoléhejte se na zprávy, které doplní vaši zprávu, i když považujete zdroj informací za spolehlivé.
Nepodlehněte se tlaku partnera. Když uděláš správnou věc, neděláš to "bičování".
Uchovávejte ji soukromý a profesionální tím, že oznamujete problém přímo příslušnému jednotlivci v rámci organizace a nesdílejte kritické pozorování se spolupracovníky. Organizace, které jsou citlivé na tyto otázky lidských zdrojů, se snaží vytvořit systém hlášení, díky němuž mají zaměstnanci možnost setkat se s různými lidmi, aby zvýšili šance, že budou hovořit, a podat zprávu o neetickém chování. Pokud vaše organizace nemá takový mechanismus hlášení, navrhneme její uvedení na místo.
