Nemusíte se vyrovnávat s mizerným pracovištěm. Pokud vás váš zaměstnavatel zachází špatně nebo vytváří nepříjemné kancelářské prostředí, můžete získat pomoc. Kde se otočíte, závisí na problému, který máte. Státní a federální agentury vyšetřují stížnosti na diskriminaci, obtěžování, nebezpečné pracovní podmínky a neplacené nadčasy. Advokáti zaměstnanosti vás zastupují také v širokém spektru otázek na pracovišti.
$config[code] not foundDiskriminace a obtěžování
Váš manažer a spolupracovníci porušují federální zákony práce, pokud vás vyloučí z obtěžování. Tento problém můžete ohlásit komisi pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA, která se zabývá diskriminací na základě rasy, náboženství, pohlaví, zdravotního postižení, věku nebo genetických informací. Komise se zabývá problematikou diskriminace souvisejícími s prací. Pokud jste zapsáni v práci za věci, s nimiž se vaši kolegové dostanou, a myslíte si, že je to kvůli rase, pohlaví nebo jinému znaku, komise posoudí vaši věc. Agentura chce také vědět, zda váš zaměstnavatel nebude vyhovovat vašemu zdravotnímu postižení nebo zda vás manažer požádá o soukromé lékařské informace. Pokud jste se stěžovali na obtěžování nebo diskriminaci a čelíte trestu nebo odvetu, je to také nezákonné. Komise spolupracuje s podniky na zastavení diskriminace na pracovních místech, ale pokud vyjednávání nefunguje, agentura bude žalovat zaměstnavatele.
Nebezpečné podmínky
Federální zákon vás opravňuje k pracovním podmínkám, které neohrožují vaše zdraví ani život. Pokud váš zaměstnavatel tato pravidla ignoruje, může dojít k zásahu do úřadu OSN pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA). OSHA vám může říci, jaké jsou vaše práva, a kontroluje firmy, které mohou mít nebezpečné pracovní prostředí. Když společnost OSHA ukončí vyšetřování, máte nárok na výsledky. Administrativa dává zaměstnavatelům příležitost opravit porušení předpisů a pokutuje společnosti, které nedodržují. Úřad vám dokonce dává právo mluvit se soukromým inspektorem OSHA o vašich obavách. Nedělejte si příliš starosti o odvetě: Nařízení OSHA činí nezákonné potrestání nebo diskriminace pracovníků, kteří hlásí nebezpečné podmínky nebo pomáhají při vyšetřování. Od roku 2013 má 25 států kanceláře OSHA, i když federální agentura může pomoci s vaší stížností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPlatby a výhody
Pokud vaše problémy na pracovišti zahrnují mzdy nebo přínosy, může vám pomoci státní komise práce. Státní pracovní komise prosazují zákony a předpisy týkající se minimálních mezd, platů za dovolenou a přesčasů mimo jiné. Vaše státní komise vám také může říci, zda vám váš zaměstnavatel poskytne dostatek přestávek nebo dostatečně dlouhý oběd nebo zda by společnost měla platit za výcvik na pracovišti. Pokud se agentura rozhodne, že by váš zaměstnavatel mohl vyměnit plat nebo dávky, úředníci vyšetřují podnikání a nařizují vám, aby vám zaplatil, co vám dluží. Aby se zajistilo, že se tyto porušení mezd nestane znovu, pracovní komise mohou uložit občanské sankce. Většina pracovních komisí přijímá stížnosti telefonicky nebo online.
Pracovní činnosti
Máte právní možnosti, pokud vás váš zaměstnavatel potrestá za pokus organizovat zastupování odborů. Národní rada pro pracovní vztahy chrání vaše právo na sdružování, nebo jen na zvážení organizování. Představenstvo také brání nebo stanovuje nekalé pracovní postupy ze strany soukromých společností a odborů, které zahrnují odvetu proti informátorům, kteří se snaží zlepšit pracovní podmínky, nebo proti zaměstnancům, kteří se odmítají podílet na organizaci činností. Ani svazky, ani společnosti nemohou omezit nebo nucit zaměstnance, pokud jde o organizaci. Pro zaměstnance s odborovou reprezentací zajišťuje správní rada, že vedoucí pracovníci společnosti a pracovní síly vyjednávají v dobré víře. Rada rovněž chrání práva pracovníků na štrajk nebo stíhačky. Chcete-li podat stížnost a zahájit vyšetřování, zašlete vám poplatky u vašeho regionálního úřadu pro národní pracovní vztahy.
Právní pomoc
Nikdy to neublíží konzultovat s pracovním právníkem. Může vám říct, zda máte nějaký případ, a koordinovat podávání zpráv veřejným agenturám. Zaměstnanci právníci se zabývají otázkami, včetně pracovních smluv, obtěžování a práva na rodinné dovolené. Pokud vám vaše společnost umožní jít, pracovník může zjistit, zda jste byli neoprávněně vypovězeni, a získat lepší balíček odstupného. Pracovní zástupci také přijmou případy, které zahrnují nepřátelské pracovní prostředí, což se stává, když zaměstnanci prožívají nežádoucí slovní nebo fyzické chování založené na rase, pohlaví, náboženství nebo jiné chráněné charakteristiky.
