Přitahování a udržení maloobchodních zaměstnanců může být výzvou pro podnikání. Nicméně to nemusí být. Ve skutečnosti nová studie (PDF) uvádí, že maloobchod je nejžádanějším postavením mezi hodinovými pracovníky hledajícími zaměstnání. Zde je podrobnější pohled na to, co průzkum zjistil a co to znamená pro vaše maloobchodní podnikání.
Jak přilákat hodinové zaměstnance
Hodinové pracovníci v průzkumu jsou většinou mladší než 35 let, přičemž více než jedna třetina ve věku od 18 do 24 let. Více než 60 procent tvoří ženy. Maloobchod je nejvíce žádoucím odvětvím pro hodinové pracovníky: Téměř třetina (32,8%) si přeje práci v maloobchodě.
$config[code] not foundHodinové pracovní úvahy při hledání zaměstnání jsou:
- Získat dostatek hodin
- Platit
- Příležitosti pro růst
- Umístění
Hodinové pracovníci jsou téměř rovnoměrně rozděleni - asi polovina očekává, že budou v práci tři roky nebo méně a zhruba polovina z nich vidí svou práci jako počátek kariéry nebo postoj, který doufá, že bude mít dlouho. V důsledku toho jsou motivováni širokou škálou faktorů. Zde jsou nejdůležitější:
1. Flexibilní směny: Jedna třetina hodinových pracovníků vykonává další zájmy, jako je například školní docházka, kromě toho, že drží své zaměstnání. Když nabízíte flexibilní směny, je pro zaměstnance snadnější, aby se vešly do svých externích závazků a budou více věrní vašemu obchodu.
2. Konkurenční mzdy: Hodinové pracovníci dávají přednost mzdám při hledání zaměstnání. Přesto téměř 20 procent respondentů v průzkumu dělá méně než osm dolarů za hodinu. Hodinové pracovníci nevyžadují hodně: Většina lidí má pocit, že 10 až 11 dolarů je spravedlivá hodinová mzda. Nabízíte dokonce i malou prémiu nad tím, co konkurenti platí, může vám poskytnout výhodu. Pokud si nemůžete dovolit navýšit mzdy trvale, zvážit možnosti, jako jsou bonusové programy nebo plány provizí, které mohou motivovat pracovníky k tomu, aby vydělali více.
3. Pohodlné umístění: Umístění je klíčem pro hodinové pracovníky hledající zaměstnání. Chtějí být blízko k domácímu nebo veřejnému dopravnímu prostředku, takže řízení nebo odjíždění autobusem nebo vlakem není problém. Propagujte své otevřené pozice na místních místech, jako jsou střediska středních a vysokých škol, pracovních míst a online seznamy místních novin. Při umístění reklam online používejte místní klíčová slova, jako je vaše okolí.
4. Svoboda oblečení: Možnost nosit to, co chtějí pracovat, je důležitá pro téměř třetinu hodinových pracovníků. Chcete-li vytvořit konzistentní vzhled vašeho obchodu bez omezení zaměstnanců na uniformy, nastavte základní pravidla, jako je styl a barva oděvu, které chcete nosit, a pak dáte pracovníkům svobodu volby toho, co chtějí nosit uvnitř těchto hranic.
5. Nákupní síla: Když jsou dotázáni na své oblíbené benefity na pracovišti, tak téměř 20 procent hodinových zaměstnanců cituje slevy. Více než třetina respondentů říká, že by chtěli měsíční voucher pro výrobky z pracoviště.
6. Dost času: Více než polovina respondentů říká, že chtějí pracovat nejméně 36 hodin týdně; Většina z nich je ochotna pracovat s více pracovními místy, je-li to nezbytné, aby získali tyto hodiny. Neměli byste raději, aby vaši maloobchodní zaměstnanci věnovali celý svůj čas svému obchodu, místo aby rozdělili loajalitu s jiným zaměstnavatelem?
Jak můžete získat žádosti?
Nyní, když víte, co drobní pracovníci chtějí ze svých pracovních míst, jak získáte ty nejlepší zaměstnance, kteří se ucházejí o zaměstnání?
7. Mysli na mobilní zařízení. Aplikační proces přátelský k mobilu vám poskytne výhodu, říká zpráva. Více než sedm z deseti respondentů použilo mobilní aplikace k nalezení svých aktuálních pracovních míst; 70 procent využívalo desktopy. Méně než polovina použila papírovou aplikaci nebo se vydala na místo zaměstnavatele (i když se to může lišit u malých místních prodejců). Většina hodinových pracovníků je tisíciletí nebo mladší - a 90 procent z tisíciletí v průzkumu používá jejich telefony, aby se ucházeli o zaměstnání (někteří dokonce nikdy nevyplnili žádost o zaměstnání v jejich životě). Chcete-li dosáhnout nejlepších výsledků, zadejte své otevřené úlohy na webech s mobilními aplikacemi.
8. Buďte vnímaví. Hodinová největší stížnost pracovníků ohledně pronásledování zaměstnání zasílá žádosti do "černé díry". Učiňte odpověď na každého žadatele, ať už plánujete rozhovor s osobou nebo ne. Je obzvláště důležité sledovat lidi, se kterými jste skutečně pohovorili, a neříkat jim, zda mají práci nebo ne, je prostě hrubý.
Jak přitahujete do svého maloobchodního prodeje dobré zaměstnance?
Malé zaměstnanecké fotografie pomocí programu Shutterstock
1
