Washingtonský stát vytvořil tržní trh pro malé podniky, kde malé podniky mohou jít získat cenově dostupné důchodové plány, které svým zaměstnancům nabídnou. Očekává se, že tržní trh bude zahájen v lednu, před očekávaným mandátem ve státě.
Existují již některé státy, kde je mandát zaveden a dokonce i některé města zkoumají tuto možnost.
Dvě státy - Oregon a Illinois - začínají tržní trhy v červnu 2017 a další jsou na čekací listině.
$config[code] not foundCelkově osm států schválilo právní předpisy, které stanoví penzijní programy pro zaměstnance soukromého sektoru. Patří mezi ně Washington, Illinois, Oregon, Kalifornie, Connecticut, Maryland, Massachusetts a New Jersey.
Rozdíl mezi povinnými státními penzijními plány
Neexistuje žádný jednorázový plán. Každý stát má své nepředvídané okolnosti a požadavky. Zde je několik příkladů:
Kalifornie
Kalifornský plán, nazvaný Secure Choice, bude vyžadovat, aby penzijní plány byly zavedeny pro společnosti s pěti nebo více zaměstnanci a nabídnou pět procent příspěvku Roth IRA. Plán by poskytl pokrytí téměř 7 milionům zaměstnanců malých podniků ve státě, kteří nemají přístup k pracovním programům.
Connecticut
V Connecticutu zaměstnavatelé podléhají mandátu, pokud najali nejméně pět zaměstnanců k 1. říjnu předchozího roku a v předchozím roce zaplatili každému zaměstnance nejméně 5 000 dolarů, tvrdí ADP.
Illinois
Illinois, která také odkazuje na svůj plán jako bezpečná volba, automaticky zapíše zaměstnance do spořícího účtu typu Roth IRA. Odpočítá výchozí tři procenta z výplaty zaměstnance a přesune peníze do státního investičního fondu.
Oregon
Oregon automaticky zapíše zaměstnance do společného plánu. Pracovníci budou mít možnost opt-out, pokud se rozhodnou.
Washington
Washington bude mít plány pro podniky s méně než 100 zaměstnanci, včetně sólových podnikatelů. Účast na trhu je dobrovolná pro zaměstnavatele a zaměstnance. Účty jsou také přenosné. Když zaměstnanci přepínají práci, mohou s nimi učinit své plány.
(Navštivte webovou stránku Centra pro práva důchodců, kde naleznete úplný seznam států, které buď přijaly právní předpisy pro poskytování penzijních plánů, nebo uvažují o tom.
Stav důchodového spoření v USA
Studie ukazují, že více než polovina pracovníků - asi 60 milionů lidí v celostátním měřítku - nemá k dispozici důchodové plány na pracovišti, a to zejména ty, které zaměstnávají malé podniky a nezávislí pracovníci, uvedl časopis Time. Dodal, že 90 procent zaměstnanců, kteří pracují pro společnosti s penzijními plány, využívá výhody oproti 20 procentům, kteří pracují pro společnosti, které nemají žádný penzijní plán.
Podle podnikového barometru Spark Business Barva Capital One, jak uvádí Malé obchodní trendy, počet malých podniků, které svým zaměstnancům nabízejí penzijní plán, klesl o téměř 50 procent. Nyní pouze 13% vlastníků malých podniků poskytuje takové programy.
"Budoucnost odchodu do důchodu: Nová realita", zpráva HSBC, uvádí, že ti, kteří se v současné době blíží státnímu důchodovému věku, mohou během posledních sedmi let odchodu do důchodu zaznamenat výrazný pokles životní úrovně. Průměrná délka odchodu do důchodu v USA je přibližně 21 let, zatímco typické úspory občanů budou v současné době pravděpodobně trvat pouhých 14 let, uvádí se ve zprávě.
Nedávný průzkum společnosti AARP Washington zjistil, že 25 procent dospělých ve věku 45 až 64 let ušetřilo 25 000 dolarů na odchod do důchodu.
"Lidé ušetří víc, když mají možnost spoření na pracovišti, ale mnoho malých podniků nebylo schopno zajistit svým zaměstnancům plány na odchod do důchodu kvůli vysokým nákladům a administrativní zátěži," uvedl AARP, který obhajuje používání trhů na důchody jako ve Washingtonu Stát.
Toto tvrzení od redakční rady New York Times je možná nejvíce zjevné:
"V každém okamžiku asi polovina zaměstnanců soukromého sektoru ve Spojených státech - asi 60 milionů lidí - nemá žádný typ penzijního plánu sponzorovaného zaměstnavatelem.
"Výsledkem je rostoucí americká třída, ve které třetina současných důchodců žije téměř výhradně na sociálním zabezpečení a plně polovina budoucích důchodců bude čelit snížené životní úrovni.
"Ještě horší je, že pokrytí v oblasti pokrytí se již dlouho ukázalo jako nepřekonatelné, kdy Kongres a finanční odvětví nemohly nebo nechtěly navrhnout nebo podporovat opravdu jednoduché a levné náklady na penzijní spoření."
Mandáty přidávají k zátěži malým podnikům
Malé podniky v některých státech již čelí značnému zatížení zaměstnanosti. Například zákon o placené rodinné dovolené v New Yorku vyžaduje, aby společnosti nabízely svým zaměstnancům na plný úvazek a na částečný úvazek až 12 týdnů placeného volného času na péči o členy rodiny.
New York, Kalifornie a několik dalších států schválily legislativu, která zaručuje minimální mzdu ve výši 15 dolarů za hodinu. A pokud k tomu nedojde kongres, významné zvýšení platů pro osvobozené zaměstnance pod 23.660 dolarů vstoupí v platnost dnem 1. prosince 2016 díky novým pravidlům nadčasů oddělení práce.
Ray Keating, hlavní ekonom, Rada pro malé podniky a podnikání, organizace zabývající se malým podnikům založeným v Washingtonu, v telefonickém rozhovoru s trendy malých podniků, uvedl: "Pokud hledáte příklad politiků na státní a místní úrovni docela aktivista, to je určitě jedno. Možnosti odchodu do důchodu jsou již na trhu pro lidi, kteří je chtějí využít. "
Podle společnosti Keating je spodním řádkem to, co pověří majitelem firmy.
"Majitelé malých podniků se snaží nabídnout nejlepší balíček, který mohou přilákat nejkvalifikovanější lidi," řekl. "Ale skutečnost spočívá v tom, že mnoho podniků si nemůže dovolit poskytnout úroveň výhod, aby byla konkurenceschopná vůči větším společnostem. Hromadit takový mandát na malou firmu to nezmění. "
Zdůraznil, že postavení Rady SBE by bylo v rozporu s jakýmkoli takovým mandátem kvůli finanční zátěži kladené na podniky.
Další skupina advokátů pro malou firmu, Main Street Alliance, zaujímá nepřátelský postoj a podporuje státní model odchodu do důchodu.
"Obecně podporujeme model státního odchodu do důchodu, který umožňuje malým firmám přizpůsobit se nabídkám jejich větších konkurentů a vytvořit pracovní prostředí, které povzbuzuje zaměstnance k tomu, aby zůstali v podnikání, nakonec zvyšují zadržování a snižují obrat a náklady na školení" Steve Rouzer, manažer komunikace pro organizaci, v e-mailu pro trendy malých firem.
Výhody penzijního plánu
Vydání mandátů, penzijní plány jsou jedním z nejatraktivnějších výhod, které podnik může nabídnout. Balíčky zahrnující penzijní připojištění činí společnosti konkurenceschopnější se svými většími protějšky.
Jiné důvody pro poskytnutí plánu důchodového spoření zahrnují:
- Využijte daňových úspor. Podniky mohou získat významné daňové výhody, pokud jsou zavedeny penzijní plány;
- Zlepšení náboru zaměstnanců. Pokud má zaměstnanec možnost volby pracovat pro jednu společnost, která nabízí penzijní plán versus ten, který to nečiní, je pravděpodobné, že výhoda bude ovlivňovat jeho rozhodnutí pro první;
- Snížení obratu zaměstnanců. Důchodové plány mohou přispět ke snížení obratu. Téměř 40 procent zaměstnanců v malých firmách uvedlo, že zanechá svou současnou práci pro takovou, která poskytuje 401 (k), říká časopis Plan Adviser, který uvádí společnost Intuit.
Závěr
Pokud, jak naznačuje Keating, aktivisté politici mají svou cestu, více států se připojí k mandátu na odchod do důchodu. Nejlepší je proto předem připravit nabídku plánu dříve, než se projeví právní úprava.
Existuje mnoho typů plánů, které mohou vlastníci malých podniků implementovat. Patří mezi ně i oblíbené plány na sdílení zisku 401 (k) a Roth 401 (k), SIMPLE IRA, plán zaměstaných zaměstnanců (Employee Pension Plan - SEP), plán zaměstnaneckých akcionářů (ESOP) a plány společnosti Keogh.
Obrázek: Washingtonské obchodní oddělení
4 Komentáře ▼
