V rámci procesu náboru zaměstnavatelé někdy požádají uchazeče o zaměstnání, aby provedli test osobnosti, aby jim pomohli rozhodnout, kdo se má vybrat pro rozhovor. Odpovědi kandidátů na testovací otázky říkají manažerovi náboru společnosti o osobnostních rysech, hodnotách a čemkoliv jiném, které přispívají k potenciálu kandidáta na úspěch nebo jeho nedostatek. Jak prezident IPT John W. Jones prozradil společnosti Forbes, neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi na test osobnosti, ale stále existuje ještě něco, co můžete udělat, abyste zvýšili své šance na přistání.
$config[code] not foundPoctivost
Odpovězte na testy osobnostních otázek upřímně. Narušení výsledků testů lhaní nezaručuje, že výsledný profil osobnosti bude tím, co hledá zaměstnavatel. Pokud odpovíte na každou otázku upřímně a nezavoláte pozvánku na pohovor, zaměstnavatel pravděpodobně nemyslí, že role odpovídá vaší osobnosti, takže práce možná nebyla pro vás stejně. Pokud máte pro určitou roli správné vlastnosti, test osobnosti tuto skutečnost odhalí zaměstnavateli, pokud jste odpověděli na otázky pravdivě.
Sebekontrola
Znalost sebe sama vám pomáhá zodpovídat otázky osobnostního testu způsobem, který předvádí vaši skutečnou osobnost a zlepšuje vaše šance na to, že budete pohovořeni za pracovní místa, pro kterou jste skutečně vhodní. Než začnete test osobnosti, věnujte nějaký čas pozornosti, jaké jsou vaše hodnoty, silné a slabé stránky. Během testu nezodpovězujte na otázky, na základě kterých si myslíte, že byste měli být; odpovězte jim podle toho, kdo jste opravdu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPraxe
Ačkoli nemůžete studovat na test osobnosti stejně jako pro klasickou zkoušku, můžete provést test. Vyhledat online testy nebo testy, které byly dříve použity jako součást náborového procesu zaměstnavatele. Při testování osobnosti se seznámíte s procesem, který vám pomůže cítit se uvolněnější a jistější, pokud jde o skutečnou věc. Vykonání co nejvíce praktických testů vám také umožňuje lépe porozumět tomu, kdo jste, což vám pomůže při hledání zaměstnání, a to i v případě, že nedostanete práci, kterou jste testovali.
Posouzení
Po provedení testu vám společnost odpovědná za vytvoření testu může poskytnout příležitost vidět výsledky testů a komentovat je předtím, než je odešle potenciálnímu zaměstnavateli. Pokud vám tato příležitost není nabízena, požádejte o to. Jakmile obdržíte kopii výsledků, pečlivě si je přečtěte a přidejte případné připomínky, které podle vašeho názoru zvýší pochopení výsledků testů ze strany zaměstnavatele a vašeho člověka a odborníka.
