Láska není vždy dost důvodem k pobytu - ve vaší práci, to je. Cítíte se naprosto spokojeni ve vaší pozici a na pracovišti, ale musíte se přestěhovat z důvodů týkajících se rodiny nebo z důvodu, že pokračujete ve svém vzdělávání. Možná se cítíte přitahováni ke změně v kariéře nebo jiný zaměstnavatel vám nabídl vedoucí pozici. Z jakéhokoli důvodu může být čas opustit práci, kterou opravdu milujete. A když tomu tak je, jak se zastavíte?
$config[code] not foundJe možné a důležité odstoupit od své práce s milostí a za dobrých podmínek. Zde je postup.
Řekni svému šéfovi před časem
Můžete se cítit pokoušeni, aby vaše hledání práce pod radarem zabránilo ublížit vašim šéfům, zvláště pokud máte silný pracovní vztah. Ale ve skutečnosti by to pro vás a vašeho šéfa znamenalo prospěch, abyste byli upřímně informováni o vašich plánech odejít, podle Monstera. Pokud máte vážné problémy s odchodem z vašeho zaměstnání a jste si jisti svým vztahem se svým šéfem, posaďte se s ním a přijďte o čistou změnu. Pokud jste oba z vás věděli, nebudete se muset v průběhu vašeho hledání zaměstnání proplétat a váš šéf bude mít více času najít správného člověka, který by vás zaujal u společnosti. Mohli byste dokonce dobrovolně vyzbrojit své náhradníky před oficiálním odjezdem.
Kromě toho, že jste se svým šéfem otevřeli od vašeho startu, vám pomohou vytvořit plán odchodu, podle článku z roku 2016 z Harvard Business Review. Můžete se společně rozhodnout, kdo vám řekne o vašich plánech odejít a jak budete rozdávat své povinnosti. Pokud máte v plánu sdělit ostatním kolegům vaše plány odjet, udělejte to osobně, abyste pomáhali udržovat dobré vztahy s těmito lidmi.
Dělejte nějaké laskavosti
Zaměstnanci, kteří opouštějí milované dlouhodobé pozice, by měli využít svého vlivu ve prospěch svých kolegů, navrhuje Jodi Glickmanová v Harvard Business Review. Pokud víte, že některý z vašich kolegů se svědčí o větší zodpovědnosti ve své pozici, možná jim udělejte heads-up o vašem odchodu a jaké z vašich povinností byste měli mít po odchodu. Vezměte si jméno toho kolegu do vašeho šéfa, a nechte jej, aby věděl, že váš kolega má zájem o převzetí některých vašich úkolů. Nepoužívejte však žádné sliby.
Jak se blíží váš datum odchodu, můžete se cítit vyloučeni z určitých setkání a diskusí, protože vaše práce je přenesena na jiné zaměstnance. Nezapomeňte, že to není osobní, a je to jen část procesu - vaše společnost musí naplnit vaše boty a vy necháváte své kolegy nové příležitosti a prostor k růstu. V posledních týdnech se zaměřte méně na svou osobní angažovanost ve firmě a spíše na to, jak říkáte své rozloučení a děláte svou nejlepší práci až do konce.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZůstaňte silní až do vašeho posledního dne
Jakmile si vezmete na vědomí, je lákavé, abyste si udělali úkoly a termíny. Mohlo by se stát, že nebude možné udržet vaši energii a úsilí až po par v těch týdnech, které vedly k vašemu odchodu. Ale je důležité nechat na silné poznámky zachovat zdravý vztah s tímto zaměstnavatelem - budete s největší pravděpodobností chtít použít svého šéfa pro práci v budoucnu, a oba způsoby, nechcete spálit žádné mosty. Společnost Forbes doporučuje, abyste si udrželi své běžné hodiny, pokračovali v dodržování zásad společnosti a zůstal jste na práci v průběhu práce ve vašem posledním dni.
Dokonce ještě více zvažte přidání ještě více úkolů do vašeho seznamu před odjezdem: Přeneste všechny soubory a klienty jasným a organizovaným způsobem a pokračujte v některých termínech, aby se váš přechod zaměstnavatele stal co nejsladším po odchodu. Řekněme také díky - nechte svého šéfa a kolegy vědět, jak jste vděční za svůj čas, a to jak díky vašim slovům, tak díky kvalitě vaší práce.
