Odkazy se dostanou do hry, když se nabídka nabídky zdá být blízko. Nicméně vaše šance růst iffier, pokud musíte potvrdit, že poslední zaměstnavatel opustil za špatných podmínek. Dokonce tak se můžete imunizovat proti nepravděpodobnému odkazu. Vaše kariéra visí v rovnováze, takže budete muset požádat svého zaměstnavatele a požádat jej, aby přehodnotil svůj negativní postoj. Pokud porozumění není možné, musíte pečlivě zvážit, jakým způsobem řešíte problém během rozhovoru.
$config[code] not foundKontaktujte svého bývalého šéfa
Říkáte bývalému šéfovi, který nebudete říkat, že se pozitivní věci cítí jako zastrašující, ale nemáte co ztratit tím, že byste se snažili, jak uvádí americká kariéra Alison Greenová. Uvědomte si skalní části své funkce a sdílejte to, co jste se od nich naučili. Najděte oblasti souhlasu a zeptejte se, zda je váš bývalý zaměstnavatel ochoten je zdůraznit v budoucích referenčních hovorech, navrhuje Green. Nejhorší, co se může stát, je, že dostanete odmítnutí.
Kontaktujte další reference
Zatímco jste na tom, obraťte se na další odkazy, které nesouvisejí s vaší poslední pozicí - nejlépe předtím, než začnete hledat nové zaměstnání, navrhne webová stránka Net-Temps. Pokud však počkáte na skutečné vyhledávání, zeptejte se, co jsou bývalí šéfové nebo spolupracovníci ochotni říci o vašich schopnostech. Nechcete, abyste od ostatních přemýšleli vlažnými nebo příliš upřímnými poznámkami, abyste komplikovali neohlášené svědectví od vašeho posledního zaměstnavatele.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKonfrontovat nelegální nebo škodlivé komentáře
Zaměstnavatelé, kteří provádějí ilegální či škodlivé komentáře při kontrole odkazů, představují jiný problém, ale musíte se s tím postavit. Váš bývalý šéf by například mohl falešně tvrdit, že protiprávní jednání - jako je krádež - vás vyzvalo k odchodu. Komentáře, které naznačují hanobení, diskriminaci, odvetu nebo sexuální obtěžování, jsou také nelegální, tvrdí hispanicbusiness.com. V reakci na to Green doporučuje navštívit oddělení lidských zdrojů vašeho bývalého zaměstnavatele nebo mu zdvořile připomínat, že riskuje potenciální hanobení. Tuto věc můžete podtrhnout zasláním dopisu o zastavení a odvolání prostřednictvím právního zástupce.
Znečištění situace
Pokud nemůžete dosáhnout porozumění s posledním zaměstnavatelem, budete muset během rozhovoru situaci zmírnit. Pokud jim neuvedete důvody prozkoumat, většina manažerů pronájmu se více stará o to, jak se vám v novém zaměstnání dostanete, podle internetové stránky Net-Temps. Přiznejte problémy, ale zdůrazněte, že už nejsou relevantní a zdržujte se detailů. Nesnažte se vysvětlovat, nebo se omlouvat, která hloubku otvírá pouze hlouběji.
Další úvahy
Váš rozhovor záleží na tom, jak si nastavíte své odpovědi. Pokud jste zanechali špatné pojmy, můžete tuto situaci potvrdit, aniž byste se v žádném případě obávali, podle materiálů pro přípravu pohovorů vyslaných Douglas College. Můžete například uvést, že se změnil popis zaměstnání, chtěl jste přehodnotit svou kariéru, nebo jste s korporátními praktickými postupy neviděl. Pečlivě zvažovaná odpověď vám zabrání v likvidaci vašeho bývalého zaměstnavatele, který je během rozhovoru prolomen.
