Nezáleží na tom, jaký průmysl, organizace nebo společnost podniká, aby získala výsledky. Chcete-li zjistit, zda splňujete cíle stanovené vaší společností, musíte provést pravidelná hodnocení, abyste zjistili, zda by měly být provedeny změny procesu, zaměření nebo personální obsazení. Psaní hodnotící zprávy je základní koncept, který můžete podle potřeby upravit.
Určete, co je třeba vyhodnotit (například program, kampaň, událost nebo postup).
$config[code] not foundVytvořte sekci "Popis", ve které krátce popíšeme ve větě nebo dvou to, co hodnotíte.
Vytvořte sekci "Cíl" a popište cíl, který hodnotíte. Může to být výnosový cíl nebo dosah. Měli byste také obsahovat popis systému hodnocení; jinými slovy, jaké metriky budou použity k určení úspěchu.
Vytvořte sekci "Pokrok k datu" a popište práci, která byla provedena až do tohoto bodu. Můžete shrnout tyto informace nebo rozdělit jednotlivé kroky, které jste provedli.
Vytvořte sekci "Hodnocení". Zde můžete porovnat výsledek na základě kritérií popsaných v části "Cíl". Vypracujte na tom, co si myslíte, že přispěl k těmto výsledkům. Pokud je projekt stále v plném proudu, poskytněte odhad toho, kde je dosaženo pokroku, a učinte několik doporučení ohledně toho, co bude trvat, než bude dosaženo.
Tip
Nemusíte čekat, dokud nebude projekt dokončen, abyste mohli napsat zprávu o hodnocení. Zprávy o hodnocení se mohou ukázat jako užitečné při sdělování pokroku v průběhu času, stejně jako poskytování informací o oblastech, které je třeba upravit.
Varování
Udržujte své popisy jednoduché a stručné. Shrnout, pokud je to možné, a přitom zpracovat, kde potřebujete.
