Zaměstnavatelé ve Spojených státech mají obecně svobodu přijímat politiky zaměstnanosti, které jim dávají svobodu kdykoli ukončit zaměstnance z jakéhokoli důvodu nebo bez jakéhokoli důvodu. Smlouvy o kolektivním vyjednávání a písemné pracovní smlouvy však mohou obsahovat ustanovení omezující případy, kdy může zaměstnavatel ukončit zaměstnání. Federální a státní zákony, jako je zákon o rodinné zdravotní dovolené a zákon o Američanů se zdravotním postižením, navíc zakazují diskriminaci zaměstnanců na základě zdravotních důvodů. Ukončení z těchto důvodů otevírá zaměstnavatele až po soudní žalobu za neoprávněné propuštění.
$config[code] not foundZaměstnanost při práci
Zaměstnanec je najat v případě, že neexistuje žádná konkrétní smlouva, dohoda nebo vzájemné porozumění, které by bylo v rozporu s právem zaměstnavatele ukončit zaměstnance ze závažné příčiny, špatné příčiny nebo bez důvodu. Zaměstnavatelé volně přijmou tuto politiku a mohou dokonce trvat na tom, že budoucí zaměstnanec podepíše smlouvu na základě smlouvy před zahájením práce. Uplatňování politiky zaměstnanosti však podléhá zákonu a zaměstnavateli je zakázáno neoprávněně jednat se zaměstnancem. Zaměstnavatel nemůže ze zdravotních důvodů propustit zaměstnance, aniž by přijal přiměřené kroky k jeho umístění.
Lékařská dovolená
Zákon o rodinné zdravotní dovolené stanoví, že zaměstnanci, kteří pracují pro veřejné agentury a soukromé soukromé firmy se zdravotním postižením, kteří pracují nejméně jeden rok a až 1250 hodin, mají nárok na zdravotní dovolenou. Zaměstnanec může požadovat až 12 týdnů neplacené dovolené, pokud není schopna pracovat kvůli vážnému zdravotnímu stavu, porodu nebo adopci dítěte, nebo se musí starat o nejbližšího člena rodiny, který trpí zdravotními problémy. Zákon ochrání zaměstnance tím, že uvede, že zaměstnanec musí být obnoven na své původní místo a zaplatit po návratu z dovolené. Zaměstnavatel nemůže odmítnout poskytnout dovolenou dovolenou zaměstnance a neměl by také zasahovat do výkonu tohoto práva. Dále je pro zaměstnavatele nezákonné započítat počet dní dovolených jako nedostatek účasti a použít ji jako důvod k propuštění zaměstnance.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDiskriminace osob se zdravotním postižením
Osoby se zdravotním postižením jsou zákonem chráněny před diskriminačními akcemi, které jim brání plně se účastnit všech aspektů života - zejména zaměstnání, které je zdrojem obživy. Zákon Američanů se zdravotním postižením definuje postižení jako fyzické nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních funkcí člověka. Zákon znemožňuje zaměstnavateli zacházet se zaměstnancem nepříznivě, protože je zdravotně postižený. Odmítnutí zaměstnance ze zdravotních důvodů je dobrým příkladem porušení zákona. Zaměstnavatel má místo toho poskytnout přiměřené ubytování dotčenému zaměstnance, který mu poskytne volno na ošetření, umožňuje flexibilní plány a přijímá další opatření, která by zaměstnanci usnadnila v práci.
Vynucení
Pokud zaměstnavatel nedodrží ustanovení zákona, která mu zakazuje odmítnout zaměstnance na základě obav o zdraví, má zaměstnanec odvolání. Zraněný zaměstnanec může podat stížnost Komisi pro rovnost pracovních příležitostí nebo zahájit žalobu u soudu v závislosti na důvodu, který byl pro propuštění uveden nebo pokud není uveden žádný důvod. Soudy nebo komise budou vyslechnout tuto záležitost a interpretovat zákon, aby vykonávaly zaměstnanecká práva obsažená v něm. Trend byl pro soudy a komise, aby se rozhodly proti zaměstnavatelům, kteří své zaměstnance propouštěli čistě ze zdravotních důvodů.
