Pečlivě se zamyslete nad žádostí o převod před reakcí.Udělejte si čas se svou rodinou, abyste seznamovali výhody a nevýhody a poté rozhodli, co je pro vás nejlepší.
Podělte se o své obavy ohledně převodu zaměstnání se svým šéfem. Uveďte důvody, nikoliv ospravedlnění, proč by převedení práce nemělo být ve vašem nejlepším zájmu. Mohl by vám například finančně ublížit a váš manžel může ztratit zaměstnání. Nebo tato konkrétní úloha nemusí být součástí vašeho kariérního cíle.
$config[code] not foundVysvětlete zaměstnavateli, že můžete přispívat více tam, kde jste v současné době. Buďte připraveni vysvětlit obchodním případem a ukázat, že nejistá návratnost investice z převodu nemusí být pro firmu dobré.
Prezentujte šéfa s alternativou. Možná víte o někoho jiného, kdo by měl prospěch z převodu a skutečně ho chce. Váš zaměstnavatel pak bude mít ochotný a nadšený člověk, který vyplní převod, a můžete pokračovat v přidávání hodnot tam, kde jste. Nebo, pokud je to možné, můžete navrhnout, abyste mohli převzít zodpovědnost, aniž byste se museli přestěhovat.
Snažte se udržovat pozitivní vztah s vaším zaměstnavatelem. Nechcete jít jako někdo, kdo se vyhýbá odpovědnosti nebo nepodporuje požadavky společnosti.
Pracujte mimořádně tvrdě, abyste ukázali, že jste stále vysoce výkonným zaměstnancem a hodnotným majetkem společnosti.
Buďte připraveni ztratit svou práci. Jinými slovy, máte záchranný plán, pokud jde o zaměstnání, pokud je převod nevyhnutelný a jste si jisti, že to nebude prospěšné pro vás a vaši rodinu. Připravte svůj životopis a připravte si rozhovory, abyste mohli dát šéfovi ultimátum, pokud nebude fungovat nic jiného. Pokud jste skutečně cenným zaměstnancem, váš zaměstnavatel se pokusí něco vyřešit.
