Pokud jste v předchozím zaměstnání zaznamenali špatnou účast - nebo pokud se ucházíte o propagaci v rámci své současné společnosti navzdory špatné návštěvnosti - můžete být nervózní při zodpovězení otázek týkajících se spolehlivosti, přesnosti a docházky. V závislosti na důvodech vašeho nepřítomnosti můžete být váhaví o nich diskutovat. Zaměstnavatel není oprávněn požadovat podrobnosti o důvodech, pro které jste se vytratili, nebo o druhu nemoci, které jste měli, ale stále budete muset odpovědět na konečné obavy zaměstnavatele: zda budete spolehliví, pokud by jste byli najati.
$config[code] not foundZjistěte, jaké informace poskytne váš předchozí zaměstnavatel při kontrole stavu, a proč diskutujte, zda existuje nějaká možnost vypracování vzájemně dohodnuté odpovědi. Pokud zaměstnavatel plánuje uvolnit konkrétní podrobnosti o délce nebo četnosti nepřítomnosti, nebo pokud jste byli obviněni z porodu, budete muset poskytnout více informací vpřed, než pokud zaměstnavatel souhlasí se základním jménem, pořadím a pořadovým číslem odkaz.
Zkontrolujte vzorek a četnost vašich nepřítomností. Rozhodněte se před rozhovorem, jak nejlépe vysvětlit problémy s účastí. Například, pokud jste byli dlouho ve dvou samostatných případech, můžete zdůraznit skutečnost, že existují pouze dvě nepřítomnosti. Kdybyste byli venku za početné jednodenní nepřítomnosti, mohli byste se zaměřit na skutečnost, že jste nikdy neměli dlouhou nepřítomnost.
Naplánujte, kolik podrobností poskytnete, pokud budete o to požádáni. Pokud byste měli vážné onemocnění, možná budete chtít sdílet to - ne nutně detaily samotné nemoci, ale skutečnost, že to bylo hrozné. Většina zaměstnavatelů pochopí, že nemoc je nevyhnutelná a špatná docházka z vážných důvodů není způsobena špatnými pracovními zvyklostmi. Pokud je to vhodné, ujistěte zaměstnavatele, že jste plně zotavený a neočekávejte opakování.
Převezměte zodpovědnost a přiznejte své chyby, pokud se vám nepodařilo dosáhnout špatné návštěvnosti. Vysvětlete, co jste se naučili ze zkušenosti, a uvědomte si, jak špatná docházka má dopad na spolupracovníky. Popište, co budete dělat v budoucnu, abyste předešli tomu, aby se to stalo znovu. Pokud jste od té doby měli úspěšné výsledky, zdůrazněte to pro tazatele.
Ujistěte se, že budete věřit, že budete spolehliví, odhodláni a schopni splnit požadavky na práci. Nakonec zaměstnavatel chce vědět, že budete přítomni a poskytnete 100 procent.
Tip
Nepřekračujte nácvik. Přestože potřebujete připravit odpověď, neměli byste tak učinit až do okamžiku, kdy váš projev zní scénářem. Jen být upřímný a vyhnout se znějícímu obrannému.
Varování
Váš návštěvník může - a pravděpodobně - bude odhalen prostřednictvím kontroly pozadí, takže buďte upřímní. Nečestnost je více pravděpodobné, že poškodí vaše šance na přijetí než špatná docházka.
