Zda organizace zaměstnává jednu osobu nebo více než 500 osob, je povinnost dodržovat Zákon o spravedlivých pracovních normách. FLSA je federální zákon, který upravuje minimální mzdu, odměnu za přesčasy, klasifikaci osvobozenou od daně a odstupné, přestávky a pracovní dobu. Zaměstnance na částečný a plný úvazek jsou však aspekty pracovní doby, které FLSA neupravuje.
Federální zákony
Federální vláda předpokládá praktický přístup k tomu, co představuje zaměstnání na částečný úvazek a na plný úvazek. Společnost FLSA dává zaměstnavatelům možnost rozhodovat o činnostech, které ovlivňují obchodní operace, například pracovní doby, s výjimkou případů, kdy se jedná o dětskou práci a zaměstnávání mladých lidí. Federální a státní zákony zakazují pracovní dobu pro mládež v určitých věkových skupinách. Federální vláda však dohlíží na politiku zaměstnavatelů v soukromém sektoru, která se týká klasifikace pracovní doby pro dospělé zaměstnance.
$config[code] not foundVymáhání Vs. Analýza
Oddělení ministerstva práce a zaměstnanosti USA vynucuje úřad FLSA. Ministerstvo práce práce Spojených států pracuje s údaji o pracovní síle a trhu práce. Pro statistické analýzy BLS považuje 35hodinový pracovní týden za plný úvazek a vše od jednoho do 34 hodin jako zaměstnání na částečný úvazek. Zaměstnavatelé, kteří zaměňují indikátory BLS s pravidly WHD, by měli vždy jednat s agenturou, která prosazuje předpisy, nikoliv s agenturou, která analyzuje statistiky.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPolitiky pracoviště
Zaměstnavatelé zavádějí politiky na pracovišti, které jim umožňují uspokojovat obchodní potřeby, které zahrnují plánování pracovních úvazků na částečný a plný úvazek. Není povinné mít zaměstnance pracující na částečný a plný úvazek, ani není nutné, aby společnosti zaměstnávaly zaměstnance za přísně časově omezené nebo plné pracovní doby. Záleží na zaměstnavateli, aby rozhodl, co znamená práci na částečný úvazek nebo na plný úvazek. Přestože mnoho organizací považuje 40hodinovou pracovní dobu za práci na plný úvazek, ostatní mají 37,5hodinové pracovní týdny nebo dokonce 35hodinové pracovní týdny klasifikované jako pracovní doby.
Přesčas
Nejbližší příklad FLSA k určení částečného a úplného zaměstnání jsou nadčasové předpisy. Podle federálních zákonů musí hodinové pracovníci, kteří nedosáhli více než 40 hodin v pracovním týdnu, platit jeden a půlkrát za pravidelnou hodinovou sazbu. Nicméně nařízení FLSA o přesčasových intervalech nenaznačují, že 40hodinová prahová hodnota je ekvivalentní plánu na plný úvazek.
Povinnosti zaměstnavatele
Mnoho zaměstnavatelů poskytuje zdravotní pojištění a placené volno pro pracovníky na plný úvazek, nikoliv pro pracovníky na částečný úvazek, takže organizace klasifikují zaměstnance na částečný úvazek nebo zaměstnance na plný úvazek, aby zjistili, že mají nárok na dávky. To by se však mohlo změnit, když závazky zaměstnavatelů vstoupí v platnost zákonem o ochraně pacientů a cenově dostupné péči. Počínaje rokem 2014 zavádí PPACA povinnosti zaměstnavatelů pro společnosti, které zaměstnávají nejméně 50 zaměstnanců na plný úvazek. Podle tohoto zákona o reformě zdravotní péče budou zaměstnanci na plný úvazek ti, kteří pracují 30 nebo více hodin týdně.
