Rozmanitost má mnohem širší dosah než rasa a pohlaví. Dnešní kanceláře zahrnují lidi různých etnic, věkových kategorií, úrovně příjmů, edukaci a fyzické schopnosti, a přinášejí tavící nádobu zaměstnanců dohromady. Když existuje vzájemný respekt vzájemných rozdílů, rozmanitost může být výhodou. Když je však špatně zvládnutelná, rozmanitost může rozmnožovat nelibost a kreslit drsné linie mezi zaměstnanci.
$config[code] not foundVýhody rozmanitosti
Každý zaměstnanec přináší každodenní život své vlastní životní zkušenosti a tyto jedinečné pohledy mohou prospěch vaší organizaci. Různé názory často znamenají více kreativních nápadů a mohou pomoci společnosti lépe zvládat změny a protivenství. Vaše podnikání se obvykle může stát flexibilnější, což může být pro velkou zákaznickou základnu mnohem přitažlivější, podle University of California v Berkeley.
Podporovat myšlenky
Když zaměstnanci projeví úctu k sobě, jsou pohodlnější sdílet nápady s vedením a během brainstormingů. Bez vzájemného respektu mezi zaměstnanci se někteří, kteří se cítí diskriminováni, nemohou sdílet myšlenky ze strachu, že budou zesměšňováni.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingTýmová práce
Týmy se rozvíjejí, když skupina je soudržná a všichni členové týmu se cítí cenní. Přizpůsobení různorodé skupiny jako týmu vyžaduje respekt k víře a rozdílům každého člověka. Když se členové skupiny navzájem respektují, jsou zpravidla produktivnější, hlásí University of Florida, členové jsou ochotni vstoupit a pomáhat v případě potřeby a lépe se vybavit, aby se rychle spojili s protivenstvím.
Snižování konfliktů
Konflikt na pracovišti zpomaluje produktivitu, jelikož zaměstnanci mají potíže se spoluprací. Také vyvolává nelibost a může vést k nízké morálce. Když zaměstnanci respektují své rozdíly a obejdou rozmanitost skupiny, vstupují do diskusí s otevřenými myšlenkami a navzájem se považují za rovnocenné. Mohou přetrvávat konflikty, ale je snadnější vyřešit konflikty, když se oba strany vzájemně respektují a nebudou se cítit diskriminováni, když se nedostanou do cesty.
