Dokonce i když vedení rozhovorů není něco, co obvykle děláte, musíte dělat co nejvíce profesionální práci. Nejednáte jen o tom, který kandidát je nejkvalifikovanější a nejvhodnější pro tuto roli, ale také zastupujete vaši společnost vůči respondentům - a chcete ji reprezentovat příznivě. Mějte na paměti, že najímání nesprávného kandidáta je pro společnost nákladným návrhem, takže chcete provést seriózní proces rozhovoru a vynaložit silné úsilí, abyste zjistili, kdo je nejlepší osobou pro tuto práci.
$config[code] not foundPříprava
Připravte se na vaše rozhovory tak důkladně, jako byste se o jakýkoli jiný pracovní projekt. Ujistěte se, že plně pochopíte, na jakou pozici se věnujete. Pokud vás váš zaměstnavatel požádá, abyste sami vedli rozhovory, zeptejte se, zda můžete mít kandidáty i druhou osobu, a tak si můžete porovnat poznámky a názory. Těsně před každým pohovorem zkontrolujte životopis potenciálního zaměstnance. Vezměte životopis s vámi do rozhovoru, ale také požádejte kandidáta, pokud má kopii jejího životopisu, když se s ní setkáte. Pokud tomu tak není, může to znamenat, že není detailně orientovaná. Vezměte si s sebou pero a papír do rozhovoru, abyste si mohli všimnout každého kandidáta.
Zdvořilost
Řídíte pracovní pohovor, nikoliv policejní výslech. Když kandidát vstoupí do místnosti a sedne, nezapojujte se okamžitě do otázek. Udělejte malé rozhovory s potenciálním zaměstnancem tím, že se zeptáte, jak je, kdyby snadno našel místo a jaké bylo počasí během své cesty. Strávte nějaký čas tím, že kandidáta sdělí více o roli a společnosti. Všechno to dá člověku v klidu, takže je pravděpodobné, že uvidíte skutečnou osobnost kandidáta - a bude dostatečně uvolněn, aby odpověděl na vaše otázky jasně a důkladně, aniž by se bavil a váhal, protože je tak nervózní.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOtázky
Účelem vašich rozhovorových otázek je poskytnout vám přehled o charakteru kandidáta a dát mu příležitost vysvětlit, proč je pro danou pozici vhodný, a také identifikovat jeho budoucí cíle. Předem znáte, jaké typy otázek se budete zeptat. Otázky založené na faktech, jako například "Kolik lidí jste spravovali při své poslední práci?" požadovat vyčíslitelné odpovědi. Můžete je použít, abyste zjistili, zda se jeho odpovědi shodují s tím, co zahrnoval do jeho životopisu, a také lépe pochopit informace obsažené v jeho životopisu. Stresová otázka, jako například "Proč jste se ucházeli o tuto společnost, protože nežijete v oblasti?" vám pomůže vidět, jaký je jednotlivec v konfrontační situaci. Behaviorální otázky jako "Řekni mi o době, kdy jste museli jednat s agresivním zákazníkem" odhalují předchozí úspěchy kandidáta, což jsou obvykle ukazatele budoucího výkonu.
Řeč těla
Řekněte hodně o osobě nejen z toho, co říká, ale jak se chovat. Sledujte jazyky těla kandidáta úzce, a to jak při zodpovězení otázek, tak při poslechu, když se jich zeptáte. Jak vysvětluje autorka obchodních komunikací Karen Friedmanová na internetových stránkách Forbes, pokud někdo strávil celou dobu v křesle, mohlo by to znamenat, že se rozhovor nudí, a tak by se s touto prací s největší pravděpodobností nudilo. Friedman také hovoří o pozitivním jazyku těla, který odhaluje, že kandidáti, kteří drží před sebou své ruce a používají je k přirozenému gesta, si mohou být vědomi významu toho, aby se v jejich profesním životě objevil přístupný a otevřený. Tito kandidáti by mohli dobře vytvářet přátelské a užitečné zaměstnance.
