Když lidé slyší slovo "asertivní", často to považují za někoho, kdo je nepříjemný nebo agresivní. Avšak asertivita má více společného s důvěrou a profesionalitou. Je to také důležitá součást úspěšného pohovoru. Zobrazování asertivity během pohovoru vám dává určité množství kontroly a může vás také stát silnějším kandidátem na práci.
Použijte silný jazyk těla
Většina lidí vytváří dojem během prvních sekund po setkání s vámi, takže vaše chování může mít velký vliv na úspěch vašeho rozhovoru. Neverbální podněty ovlivňují pocit tazatele o vás stejně jako vaše slova. Postavte se hned, jakmile se tazatel přiblíží a oslovte ho, aby mu potřásl rukou. Udělejte přímý kontakt s očima, usmívejte se a noste s vysokou hlavou a zády rovně. Během pohovoru udržujte své tělo otevřené a uvolněné. Nepoužívejte fidget, překračujte ruce nebo slouch, což může naznačovat váhavost nebo nejistotu.
$config[code] not foundKlást otázky
Ukažte zaměstnavatelům, kterým se nebojíte, abyste se zabývali mnoha otázkami ohledně práce a společnosti. Například se zeptat, na jaké typy projektů budete pracovat a zeptat se na krátkodobé a dlouhodobé cíle pro danou pozici. Zeptejte se na firemní kulturu a styl řízení a na jaké druhy kvality se společnost snaží v budoucích zaměstnancích. Ukazuje to zaměstnavatele, kterému jste odhodláni se zapojit do organizace a že už přemýšlíte o roli, kterou budete hrát, pokud jste najali.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPožádejte o práci
Na konci rozhovoru se zeptejte se, co se děje v procesu náboru, včetně toho, kdy tazatel očekává, že rozhodne a zda po tomto kole provede další rozhovory nebo zvolí kandidáta. Řekněte mu, jak moc se vám líbilo učení o této práci a zopakujte několik specifických dovedností, které můžete přinést do své společnosti. Ukažte mu, jak jste nadšený, když jste o to požádal. Řekněme například: "Jsem velmi nadšená z toho, že můj 15letý manažerský zážitek pomůže růstu vaší společnosti. Doufám, že mě přijdeš na pozici. "
Sdílejte své nápady
Malovat zaměstnavatele obraz, jak budete mít prospěch společnosti, pokud jste najali. Když se zeptá na otázku jako "Proč bych vás měl najmout?", Seberte odvážný postoj. Uveďte scénáře, s nimiž se pravděpodobně setkáte v práci, jak se k nim přistupujete a jaké výsledky očekáváte z vašeho úsilí. Rovněž řešte specifické problémy nebo překážky, jimž společnost čelí, jako například nadcházející expanze. Dále nabídněte návrhy pro úspěšnou navigaci těchto hrozících změn.
