Vedoucí je ve většině situací prvním krokem na řídícím žebříčku ve firmě. Stále vykonává své pracovní povinnosti, přičemž přebírá některé funkce manažera, a to jak z jeho oddělení, tak oddělení lidských zdrojů. Dozorci mohou vykonávat úkoly ze všech oblastí dohledu nad lidskými zdroji.
Nábor a příjem
Vedoucí pracovníci mají povinnosti v oblasti lidských zdrojů při přijímání pracovních úkolů, jako je identifikace potřeby dalších pracovníků nebo specifické dovednosti pro zlepšení výkonnosti oddělení. Společnosti, které používají interní dotazníky, mohou v rozhovorové skupině používat supervizora. Ačkoli typicky řídící funkce, jeden-na-jednom rozhovory a přijímání rozhodnutí jsou delegovány na supervizory. Přijímání přijímacích a administrativních dokumentů je často přiděleno dozorcům, zejména v prostředí s více posuny, kdy zaměstnanci personálního oddělení nemusí být v pracovním poměru.
$config[code] not foundOrientace a trénink
Podřízené školitelé nejčastěji pomáhají lidským zdrojům při orientaci a školení. Předání nového náboru z HR do supervizora se obvykle odehrává během orientace nebo před ní. Dohlížitel může být odpovědný za dodržování kontrolního seznamu orientace, který je později podán u HR. Obvykle se jedná o praktické školení o bezpečnosti, prohlídku pracoviště a představení s ostatními zaměstnanci. Dohlížející pracovníci mohou v novém pronájmu absolvovat školení o zaměstnání nebo je pověřit jiným pracovníkem v oddělení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVývoj a udržení
Vedoucí pracovníci dokončují hodnocení výkonnosti stávajících zaměstnanců nebo jednoduše poskytují údaje HR pro účely hodnocení. Jako první úroveň řízení jsou orgány dohledu obvykle kontaktním místem pro zaměstnance s žádostí o dovolenou nebo jinou komunikaci související s HR. Pracovní koučování, zatímco typicky úloha oddělení, může být vyžadováno lidskými zdroji v případech špatného výkonu práce a školitelé mohou být zodpovědní za provádění disciplinárních kroků za nepřítomnosti personálu personálního oddělení.
Vedoucí útvaru lidských zdrojů
Vedoucí útvaru lidských zdrojů vykonává funkce podobné školitelům v jiných odděleních, ačkoli práce oddělení je zaměřena na lidské zdroje. Toto sjednocení znamená, že dohlížitel HR může mít povinnosti, které jsou více zaměřené na plánování a strategii v oblasti lidských zdrojů než dozorčí rada. Vedoucí HR může dohlížet na práci HR úředníků, pokud je oddělení takto strukturováno. Vedoucí útvaru lidských zdrojů pravděpodobně bude mít vstup do politik a postupů v oblasti lidských zdrojů.
