Tím, že napíšete vynikající - ale dobře napsané a upřímné - sebehodnocení, když je čas na vyhodnocení výkonnosti vaší společnosti, zbavíte svého nadřízeného zátěž, kterou se mnozí z nich obávají. Dohlížející často nemají náročné rozhovory, které jsou vyžadovány při výročních hodnoceních výkonnosti. Pokud však napíšete efektivní sebehodnocení, které činí výkonný výkonný výkon, může váš šéf odměňovat vás za výkonnost vašeho zaměstnání, stejně jako za práci, která vám ulehčuje produktivní dialog v době hodnocení.
$config[code] not foundPoznej svou práci
Pokud jste jako mnoho zaměstnanců, váš popis práce pravděpodobně nezachytí všechny vaše úkoly a povinnosti. Udržujte protokol o vašich pracovních povinnostech - včetně jejich četnosti a toho, jak je dosáhnete - po dobu několika měsíců. Pomocí svého protokolu můžete vyčíslit rozdíly mezi psaným popisem práce a skutečnými povinnostmi. Tímto způsobem se vaše autoevaluace zaměřuje na celkovou výkonnost práce, a nikoliv pouze na úkoly uvedené na písemném popisu práce. Hodnocení, které obsahuje hodnocení vašich silných stránek v oblastech, které nejsou uvedeny ve vašem popisu práce, vám může pomoci vyjádřit vaši hodnotu organizaci.
Toot váš horn, ale nebuďte braggart
Ve snaze být skromný, mnozí zaměstnanci se mohou zdráhat vyjádřit, jak dobře jsou skutečně. Pokora a skromnost vám nedovolí předvést své talenty, což je to, co musíte udělat, abyste napsali efektivní a silné sebehodnocení při vyhodnocování výkonu. Na druhou stranu, nikdo vyniká ve všem, takže zkontrolujte oblasti, kde je váš výkon výjimečně dobrý a zaměřte se na ně. Popište své úspěchy, aniž byste si představovali sebe sama jako nadlidské. A poskytněte důkazy o těchto úspěších, jako jsou pochvalná uznání nebo zpětná vazba od supervizorů a zákazníků. To je to, jak si točíte roh ve způsobu, který je věrohodný.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNezapomeňte na vaše slabosti
U uchazečů o zaměstnání se obvykle doporučuje, aby se přestali používat slova "slabost", když se snaží prodat své kvalifikace budoucímu zaměstnavateli. A měli byste se tomu také vyhnout, protože jste schopni uvádět na trh své minulé výkony a své schopnosti, abyste získali ty švestkové úkoly nebo ty zvýšení výdělku, které hledáte. Namísto zjištění slabých míst vašeho sebehodnocení si uvědomte své "oblasti pro zlepšení". Ale nezastavujte se tam. Popište svůj plán pro zlepšení, jako je dokončení počítačové třídy pro posílení svých technologických dovedností. Použijte sebehodnocení k prokázání iniciativy a vaše následné prokázání závazku.
Zobrazit pokrok a profesionální rozvoj
Zkontrolujte své sebehodnocení a hodnocení výkonnosti nadřízeného z předchozích let. Změřte vzdálenost mezi tím, jak jste hodnotili sebe a jak vás váš nadřízený hodnocil. Popište cíle, které jste vy a váš nadřízený nastavili pro aktuální období hodnocení; seznam toho, které jste dosáhli a jak dalece jste na ostatních. Účinné sebehodnocení potvrzuje míle, které jste nastavili tím, že zvýrazníte svůj profesionální vývoj a pokrok. Pokud jste získali nové dovednosti nebo odborné znalosti v procesu dosažení těchto ročních cílů, vysvětlete, jak prospějí organizaci.
Vydejte svou budoucnost
Jakmile jste napsali o cílech, které jste dosáhli během nedávného vyhodnocovacího období, přemýšlejte o tom, co máte v úmyslu splnit během příštího roku. Jemně identifikujte své budoucí cíle v oblasti kariéry. Například místo toho, "chci být povýšeno na manažera v příštích 12 měsících", můžete napsat: "Moje profesionální cíle pro příštích 12 měsíců zahrnují rozvoj mých schopností vedení a supervizních dovedností, abych se mohl postavit na budoucí roli v řízení společnosti. "
