Bývalí zaměstnavatelé, kteří poskytují negativní nebo nesouhlasné reference, mohou poškodit vaše šance na získání nové pracovní pozice. Zatímco typicky poskytujete reference, o kterých víte, že o vás budou pozitivně mluvit, budoucí zaměstnavatel se může na sebe obrátit, zavolat své bývalé zaměstnavatele a požádat o pracovní výkon. V některých profesích, jako je komerční řidič, federální zákon povoluje, aby zaměstnavatelé kontaktovali každého zaměstnavatele za poslední 3 roky, aby ověřili zaměstnání. Vědět předem, co vám řekl bývalý zaměstnavatel, vám pomůže snižovat jakoukoli škodu tím, že vysvětlíte Vašemu budoucímu zaměstnavateli, proč váš bývalý člověk nemusí o vás dobře mluvit.
$config[code] not foundZavolejte na váš odkaz. Máte-li obavy, že váš zaměstnavatel rozpozná váš hlas, požádejte přítele, aby zavolal nebo pronajal firmu, která kontroluje vztahy, která zavolá bývalé zaměstnavatele a pronajímatele. Tyto společnosti poskytují své služby za poplatek, ale obvykle zná správné dotazy, aby požádali o získání co nejvíce informací.
Požádejte mluvit s někým, kdo se o práci odkazuje. Velké společnosti obvykle mají jednu osobu, aby poskytly odkazy, aby někdo nevěděl, že politika společnosti poskytuje příliš mnoho informací.
Požádejte o práci odkaz na sebe. Nepoužívejte své jméno při žádosti o odkaz; představovat jako možného budoucího zaměstnavatele.
Poslechněte odpovědi a neznepokojujte se nad negativními informacemi. Vzhledem k tomu, že se představujete jako někdo jiný, nemůžete vzít negativní informace osobně.
Uchovávejte seznam bývalých zaměstnavatelů, kteří poskytují pozitivní informace o vašich pracovních návycích. Používejte tyto zaměstnavatele jako odkazy na budoucí pracovní aplikace.
Tip
Neexistují žádné federální zákony upravující informace, které bývalé zaměstnavatelé poskytují - kromě toho, že informace musí být pravdivé. Státní zákony týkající se informací se liší. Zavolejte pracovní oddělení vašeho státu, abyste určili zákony, ve kterých žijete. Zeptejte se bývalých zaměstnavatelů na doporučení. To vám dává možnost diskutovat s zaměstnavatelem o negativních informacích a případně je přesvědčit, aby vynechal negativní body.
Varování
Zaměstnavatelé, kteří poskytují nepravdivé informace o bývalých zaměstnancích, čelí žalobám o hanobení. Zaměstnavatelé mají právo požádat o podepsání vydání dříve, než poskytnou jakékoli informace. Tato verze zabrání vyhrání žaloby, pokud jsou informace, které zaměstnavatel poskytuje, přesné. Někteří zaměstnavatelé poskytují pouze základní informace týkající se historie prací, jako jsou data, která jste pracovali, a zda vás znovu zareagují. Zatímco nahrávání konverzace se může zdát jako dobrý ides, státní zákony se liší podle zákonitostí nahrávání konverzací bez souhlasu.
