Dávky v nezaměstnanosti poskytují dočasné úlevy nezaměstnaným prostřednictvím programů státní podpory. Ne každá nezaměstnaná osoba může tyto výhody získat, protože existují požadavky na způsobilost, které musí každý žadatel splňovat. Zatímco existují vyloučení pro určité typy práce - jako jsou zaměstnanci kostela, učitelé při přestávkách a pověřené pracovníci - hodinové zaměstnance nejsou vyloučeny z dávek v nezaměstnanosti.
$config[code] not foundHodinové Vs. Salaried
Hodinovým zaměstnancům se vyplácí určitá částka za hodinu, zatímco zaměstnanci jsou placeni do roku, bez ohledu na to, kolik hodin pracují. Zaměstnanci jsou často vyšší než u hodinových zaměstnanců a mají větší pracovní odpovědnost. V některých společnostech mají zaměstnaní zaměstnanci nárok na vyšší dávky než na hodinové zaměstnance, včetně plateb na dovolenou, nemocenské dovolené a opcí na akcie.
Nezaměstnanost způsobilá
Bez ohledu na to, jaké mohou být individuální politiky společnosti prospěšné, mohou mít hodinové zaměstnance nárok na dávky v nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že nezaměstnanost je regulována státem na rozdíl od společnosti, není to výhoda, kterou může společnost odvézt na základě postavení zaměstnance. Přesto každý stát má řadu požadavků na způsobilost, které musí mít zaměstnanec hodinových hodin před sběrem dávek.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPožadavky na způsobilost
Každý stát provozuje svůj vlastní program podpory v nezaměstnanosti, takže je možné, aby mezi státy došlo k nepatrným změnám. Nejlepším místem pro získání nejpřesnějších informací o požadavcích vašeho státu na způsobilost je úřad práce pro váš stát. Obecně však musíte být nezaměstnaní bez vaše vlastní chyby. Také potřebujete dostatečné dávky, které jste dříve získali, aby získali nárok na dávky, jak stanoví státní zákon. Konečně, musíte být ochotní a schopni vykonávat novou práci, jak ukazuje vaše aktivní hledání práce.
Výpočet výhod
Jakmile stát určí, že máte nárok na dávky, počítá vaše dávky ve dvou částech. První je týdenní výdělek a druhý týden, na který máte nárok, což určuje celkovou výši dávek, které můžete vybrat za rok. Obě čísla vycházejí z peněz, které jste získali během 15 až 18 měsíců před podáním žádosti. Vzhledem k tomu, že časové rozvrhy zaměstnanců - a tedy i příjmy - se mohou změnit ze týdne na týden, je to průměr vašeho předchozího platu.
