Může být obtížné podporovat prostředí týmové práce a spolupráce, když se stále potkáváte proti kolegovi, který zpochybňuje vaše názory. Toto chování se může nejen cítit bláznivě, ale může také zpochybnit vaši vlastní pozici nebo vás nechtěl přispět myšlenkami a nápady do skupinového prostředí. Najděte způsoby, jak kompromitovat a komunikovat s vaším kolegou, abyste se ujistili, že si navzájem respektujete, i když nesouhlasíte.
$config[code] not foundManipulace s neodůvodněnou konfrontací
Pokud spolupracovník obvykle konfrontačním způsobem zpochybňuje vaše nápady na skupinovém fóru, nezapojujte ho ani se nedostáváte do argumentu. Chvilku pozastavte, podívejte se na kolegu v oku a zeptat se ho klidným a profesionálním hlasem, aby zopakoval, co říkal. To přiměje spolupracovníka, aby opakoval svůj komentář před všemi se stejnou úrovní konfrontace nebo změnil jeho přístup. Když je tato technika dostatečně často používána, může váš kolega přemýšlet dvakrát o způsobu, jakým nabízí svůj odlišný názor. Příště by mohl podniknout profesionálnější přístup, který otevírá pozitivní dialog.
Držte zemi
K dispozici je čas a místo pro všechno, včetně profesionálních neshod. Pokud vás některý kolega přeruší nebo o vás mluví v úsilí o rozpor s vaším bodem nebo o vložení jeho vlastního názoru, jemně mu připomenout, že stále máte slovo. Můžete například říci: "Já vím, že máte také názor na tuto záležitost, Steve. Mohl bych, prosím, nejprve dokončit svou myšlenku a pak budeme rádi, že slyšíte svůj nápad." Pokud kolega vyjednává něco, co řekneš předtím, než budeš mít možnost řešit tento problém, všimněte si to také. Například: "Myslím, že vím, co se týká vašeho zájmu Steve, a za minutu to zvládnu."
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřipravte vyvrácení
Pokud má nějaký kolega dlouhou historii, že vás vyvolejte a nesouhlasíte s ním, možná budete moci předvídat jeho argumenty nebo námitky. Připravte vyvrácení, abyste řešili, co vám může na vás vrhat váš kolega. To vám pomůže podpořit vaše vlastní argumenty a posílit vaše body bez konfrontace. Umožňuje mu také poskytnout uznání za jeho konstruktivní připomínky, pokud je to opodstatněné. Například: "To je opravdu dobrý bod a vidím, kde by mohly existovat nějaké vážné obavy ohledně přístupu. Dovolte mi vysvětlit, jak si myslím, že jim můžeme řešit."
Souhlasíte s vzájemným respektem
Koneckonců, kolegové nebudou pořád souhlasit. Konstruktivní debata a brainstorming mohou posílit celkový výkon celého týmu. Mluvte s vaším kolegou v době, kdy je váš temperament na rovině kýlu a zavolejte příměří. Můžete například říci: "Vím, že oba občas máme silné názory, ale někdy se cítím, že máš argument pro všechno, co říkám. Můžeme souhlasit s úctyhodným a občanským způsobem k diskusi o záležitostech, když je jasné, že nikdo není 'správná odpověď?"
Požádejte o zprostředkování
Pokud problém s vaším kolegou má vůči němu zásadní nepřátelství a nemůžete tento problém vyřešit přátelsky, převezměte ho svému přímému nadřízenému nebo zástupci pro lidské zdroje. Přineste zdokumentované případy, kdy váš kolega prokázal nevhodné nebo neprofesionální chování nebo byl nespravedlivě kritický vůči vám a vašemu pracovnímu produktu. Správce, který je výše na řetězce velení, může nabídnout návrhy, jak postupovat odtud.
